Trả lời ấn tượng cho bộ câu hỏi phỏng vấn Web Developer

Sau khi vượt qua vòng xét duyệt hồ sơ của các ứng viên cho vị trí Web Developer. Thì bạn sẽ được bước vào buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Và đây được coi là phần quyết định đến 80% khả năng bạn trúng tuyển vào vị trí đó. Bởi vậy bạn cần chuẩn bị thật kỹ cho buổi phỏng vấn của mình. Nếu bạn đang băn khoăn không biết nhà tuyển dụng sẽ đưa ra câu hỏi gì? Vậy ngay sau đây, Việc làm VCCorp sẽ đưa ra một số câu hỏi phỏng vấn Web Developer và gợi ý trả lời trong bài viết dưới đây.

Lưu ý khi nộp hồ sơ ứng tuyển Web Developer

Dưới đây là những thông tin quan trọng bạn cần biết sau khi nộp hồ sơ xin việc để ứng tuyển vị trí Web Developer.

Cần chú ý về CV ứng tuyển

CV của bạn cần thu hút người đọc trong vòng vài giây sau khi họ cầm nó lên nếu bạn muốn có bất kỳ cơ hội nào để tiến đến giai đoạn phỏng vấn xin việc. Các nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có thể nhận được hàng trăm CV cho một công việc, và đôi khi chỉ có thời gian để quét nhanh qua CV trước khi quyết định có tiến tới một cuộc phỏng vấn hay không.

Tạo tác động

Để tạo ra tác động ngay lập tức, CV của bạn sẽ cần truyền đạt những thông tin sau dưới dạng cô đọng và dễ đọc nhất.

1. Vai trò và trách nhiệm

Bạn sẽ cần điều chỉnh CV của mình cho phù hợp với từng công việc cụ thể mà bạn ứng tuyển, vì vậy, điều quan trọng là chức danh công việc và trách nhiệm bạn đưa vào CV của mình phải có liên quan (nếu không phải là đối sánh trực tiếp) với công việc được đề nghị. Mặc dù bạn cần làm rõ việc nộp hồ sơ của mình, nhưng điều quan trọng là CV của bạn phải cung cấp nhiều hơn một danh sách các trách nhiệm của bạn.

2. Kinh nghiệm

CV của bạn sẽ được quét để tìm loại kinh nghiệm phù hợp. Đảm bảo kinh nghiệm của bạn, cho dù sáu tháng trong một vai trò này hay bốn năm trong một vai trò khác, đều nhất quán và phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển. Hãy rõ ràng nơi bạn đã gia tăng giá trị và đóng góp chính xác của bạn cho bất kỳ dự án nào.

3. Kỹ năng

Đảm bảo bạn bao gồm tất cả các kỹ năng liên quan đã đạt được trong các vai trò trước đây. Các kỹ năng của bạn sẽ bổ sung cho kinh nghiệm của bạn và cuối cùng sẽ minh họa sự phù hợp của bạn đối với công việc được đề nghị.

Xem thêm>>> 

• Kỹ năng cứng là gì? Top 5 kỹ năng ứng viên nào cũng cần
• Kỹ năng mềm là gì? Các kỹ năng cần thiết hiện nay bạn nên biết

4. Kết quả và thành tựu

Người quản lý tuyển dụng thích xem kết quả, vì vậy, nếu bạn đạt được vượt mục tiêu của mình với tư cách là người quản lý bán hàng, hãy đảm bảo bạn nêu rõ mục tiêu của mình dưới dạng số lượng hoặc tỷ lệ phần trăm và chứng minh bạn đã hoàn thành vượt mức như thế nào.

5. Trình độ giáo dục

Đảm bảo bạn làm nổi bật các chứng chỉ giáo dục có liên quan, đặc biệt khi chúng được liệt kê là cần thiết hoặc mong muốn trên tiêu chí lựa chọn.

Khi bạn đã nắm rõ thông tin chi tiết, CV của bạn sẽ cần phải có hình thức, cảm nhận và đọc tốt nếu nó thu hút được sự chú ý của người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả. Để làm điều này, hãy chắc chắn rằng bạn chú ý đến các chi tiết sau đây: 

6. Dễ đọc

Đảm bảo bố cục của CV của bạn rõ ràng và nhất quán, chỉ chứa một loại phông chữ (có thể sử dụng chữ in đậm để làm nổi bật) và sử dụng các gạch đầu dòng để nêu các kỹ năng, thành tích, trách nhiệm, v.v. thay vì các câu lan man.

7. Không có mâu thuẫn

Đảm bảo rằng CV của bạn chạy theo thứ tự thời gian rõ ràng, ngược lại và không có khoảng thời gian trôi đi không giải thích được hoặc mâu thuẫn liên quan đến trách nhiệm bạn đã đảm nhiệm hoặc thành tích bạn đã liệt kê.

8. Ngôn ngữ có liên quan

Đảm bảo bạn bao gồm các từ khóa có thể nhận ra ngay lập tức trong CV của mình. Tránh những biệt ngữ quá mức và lưu ý rằng người đọc nó có thể không phải là một chuyên gia kỹ thuật hoặc công nghiệp, tuy nhiên họ sẽ biết những gì cần chú ý.

9. Định dạng và tên file

Đảm bảo CV của bạn được định dạng theo cách để người nhận có thể mở nó dễ dàng - không người quản lý tuyển dụng nào muốn tải xuống phần mềm để xem CV. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng khi bạn lưu CV, bạn bao gồm tên của mình trong tiêu đề đã lưu.

Xem thêm>>> Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng

Nên chuẩn bị kỹ trước phỏng vấn

Phỏng vấn xin việc có lẽ là bước quan trọng nhất mà bạn sẽ thực hiện trong hành trình tìm kiếm việc làm của mình - đó là cơ hội tốt nhất để bạn thể hiện với nhà tuyển dụng hoặc công ty tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp nhất với công việc của họ.

Biết cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc bắt đầu bằng những điều sau:

• Xem xét mô tả công việc
• Nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty
• Suy nghĩ về những gì bạn sẽ mặc
• Lập kế hoạch cho hành trình của bạn đến cuộc phỏng vấn
• Chuẩn bị cho những câu hỏi bạn sẽ được hỏi
• Chuẩn bị các câu hỏi của riêng bạn cho nhà tuyển dụng
• Theo dõi với nhà tuyển dụng sau quá trình phỏng vấn

Để có thể có một buổi phỏng vấn tốt nhất, các bạn hãy tham khảo chi tiết trong bài viết về những việc bạn cần khi tham gia phỏng vấn nhé!

Xem thêm>>> 

• [ Phá Đảo] Các câu hỏi phỏng vấn ban nội dung khó nhằn của nhà tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự năm 2022
• Sổ tay câu hỏi phỏng vấn Marketing hay nhất 2022
• 100 câu hỏi phỏng vấn tester mới nhất 2022

Bộ câu hỏi phỏng vấn Web Developer

Những câu hỏi phỏng vấn chung

Câu 1. Anh/Chị hãy giới thiệu đôi chút về bản thân mình

Người phỏng vấn thích nghe những câu chuyện về ứng viên. Hãy đảm bảo rằng câu chuyện của bạn có một khởi đầu tuyệt vời, một đoạn giữa hấp dẫn và một kết thúc khiến người phỏng vấn mong muốn bạn giành được công việc.

Nói về một sự việc liên quan khiến bạn quan tâm và mong muốn có sự nghiệp liên quan đến nghề nghiệp bạn đang theo đuổi và tiếp nối bằng cách thảo luận về học vấn của bạn. Trong câu chuyện, hãy đan xen mô tả cách bạn học tập cũng như niềm đam mê của bạn đối với môn học hoặc ngành mà công ty chuyên về, kết hợp với kinh nghiệm làm việc của bạn, giúp bạn trở nên phù hợp nhất với công việc. Nếu bạn đã quản lý/vận hành một dự án phức tạp,khác thường và thành công thì hãy đề cập đến nó.

Xem thêm>>>  Hướng dẫn cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn "ghi điểm" với nhà tuyển dụng

Câu 2. Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?

Một trong những điều quan trọng nhất cần phải làm đúng khi nói về điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong bối cảnh phỏng vấn là sự trung thực. Nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng nó cũng đúng. Một câu trả lời nghe có vẻ chân thực sẽ gây ấn tượng, trong khi câu trả lời có vẻ chung chung, có tính toán, phóng đại hoặc khiêm tốn sẽ làm phản tác dụng. 

Bạn không cần phải dành một nửa cuộc phỏng vấn cho những câu trả lời này. Bạn có thể giữ cho câu trả lời của mình tương đối ngắn gọn và tập trung vào một hoặc hai điểm mạnh hoặc điểm yếu, tùy thuộc vào cách diễn đạt câu hỏi. Hãy nghĩ đến chất lượng chứ không phải số lượng.

Câu 3. Kiến thức hiện tại của bạn giúp được gì trong công việc này?

Trong câu hỏi này, người phỏng vấn muốn biết về trình độ cũng như những kiến thức bạn được trau dồi trong thời gian làm việc trước của bạn. Hãy suy nghĩ và chắt lọc những kiến thức và kỹ năng thật sự phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển và chỉ ra các kiến thức và kỹ năng đó đã mang lại lợi ích thực tế nào trong quá trình làm việc.

Câu 4. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Mục tiêu nghề nghiệp có thể chia thành 2 dạng: Ngắn và dài hạn. Chi tiết về cách trả lời câu hỏi này đã được Tuyển dụng VCCorp đề cập đến trong bài viết về mục tiêu nghề nghiệp. Các bạn hãy tham khảo chi tiết ở đó nhé!

Câu 5. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Đây là một câu hỏi khá khó trả lời và bất ngờ. Một người phỏng vấn có thể hỏi câu hỏi này để đánh giá mức độ rủi ro của họ khi nhận bạn vào làm nhân viên. Họ muốn biết liệu bạn có rời bỏ công việc trước đây vì một lý do chính đáng hay không, nếu bạn rời đi với điều kiện tốt và mức độ cam kết của bạn đối với công việc của mình.

Nếu bạn rời bỏ công việc của mình vì các vấn đề về hiệu suất, người quản lý tuyển dụng có thể đặt câu hỏi về hiệu suất của bạn tại công ty của họ. Nếu bạn nhảy việc quá nhiều, họ có thể tự hỏi liệu bạn có phải là một nhân viên trung thành hay không.

Cuối cùng, câu trả lời của bạn cho câu hỏi này có thể cung cấp cho người phỏng vấn cái nhìn sâu sắc về bạn là ai và bạn đã xử lý cuộc sống công việc chuyên nghiệp của mình như thế nào.

Xem thêm>>>  

• Cẩm nang xin việc: Gỡ rối các câu hỏi phỏng vấn hóc búa thường thấy
• Chia sẻ về kinh nghiệm phỏng vấn hiệu quả dành cho mọi ứng viên

Những câu hỏi chuyên môn cho nhân viên Web Developer

Câu 1. Đâu là ngôn ngữ lập trình bạn thành thạo nhất?

Người quản lý tuyển dụng ở đây muốn đảm bảo rằng bạn có kinh nghiệm với nhiều ngôn ngữ lập trình khác nhau và quan trọng nhất là bạn thông thạo bất kỳ ngôn ngữ mã hóa nào mà công ty đó sử dụng. 

Hãy thành thật nếu bạn quen thuộc với một số ngôn ngữ nhất định hơn những ngôn ngữ khác - ví dụ: có lẽ bạn đã sử dụng rộng rãi HTML, CSS, PHP và JavaScript ở vị trí hiện tại của mình, nhưng bạn mới chỉ là nhập môn với Ruby hoặc SQL. Việc cung cấp cho người quản lý tuyển dụng ý tưởng về các kỹ năng cụ thể mà bạn có cho từng ngôn ngữ lập trình cũng là một ý tưởng thông minh.

Câu 2. Có dự án nào khiến bạn tâm đắc nhất? Vai trò của bạn cho dự án đó là gì?

Ở câu hỏi này, đơn giản là bạn chỉ cần trả lời trung thực là được. Hãy suy nghĩ và lựa chọn dự án bạn cảm thấy mình học hỏi cũng như đạt được nhiều thành tựu nhất và chia sẻ thẳng thắn với nhà tuyển dụng. 

Câu 3. Bạn đã từng làm việc được với mô hình phát triển phần mềm Agile/Scrum hay không?

Phương pháp Agile/Scrum là sự kết hợp của triết lý agile và khung công tác scrum. Agile có nghĩa là “gia tăng”, cho phép các nhóm phát triển dự án theo từng bước nhỏ. Scrum là một trong nhiều loại phương pháp Agile, được biết đến với việc chia nhỏ các dự án thành các phần lớn được gọi là “sprint”. Phương pháp luận Agile/Scrum rất tốt cho các doanh nghiệp cần hoàn thành các dự án cụ thể một cách nhanh chóng.

Nếu doanh nghiệp cũ của bạn đã áp dụng mô hình này thì hãy chia sẻ ngay với nhà tuyển dụng ngay cả trong CV chứ đừng bị động khi được hỏi mới trả lời vì mô hình này rất hữu ích với tất cả các nhóm dự án khác nhau và tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn khi bạn đã từng làm việc với mô hình trên. 

Câu 4. Phân biệt giữa optimistic locking và pessimistic locking

Có hai mô hình để khóa dữ liệu trong cơ sở dữ liệu:

• Optimistic Locking, trong đó bản ghi chỉ bị khóa khi các thay đổi được thực hiện với cơ sở dữ liệu
• Pessimistic Locking, nơi một bản ghi bị khóa trong khi nó được chỉnh sửa

Trong cả hai mô hình khóa dữ liệu, khóa được phát hành sau khi các thay đổi được thực hiện với cơ sở dữ liệu.

Câu 5. Phân biệt abstract class và interface?

Một abstract class cho phép bạn tạo chức năng mà các lớp con có thể thực hiện hoặc ghi đè. Interface chỉ cho phép bạn xác định chức năng, không triển khai nó. Và trong khi một lớp chỉ có thể mở rộng một abstract class, nó có thể tận dụng nhiều interface.

Câu 6. Cho biết sự khác nhau giữa câu lệnh Delete và Truncate trong Database là gì?

Cả hai lệnh SQL DELETE và TRUNCATE đều xóa các bản ghi khỏi bảng. Nhưng, sự khác biệt giữa DELETE và TRUNCATE là, lệnh DELETE sử dụng mệnh đề WHERE để chỉ định các hàng trong bảng cho thao tác xóa và lệnh TRUNCATE không sử dụng bất kỳ mệnh đề nào; việc xóa hàng được thực hiện ngay lập tức.

Bản tin tuyển dụng, có thể bạn quan tâm:

• Nhân viên Web Developer tại Admicro

Trên đây là những thông tin bạn cần nắm vững cũng như chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn web developer. Hãy ghi nhớ chúng và chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công nhé! Đừng quên rằng hiện tại VCCorp đang tìm kiếm các nhân tài cho nhiều vị trí với mức lương và chế độ đãi ngộ tốt. Nếu quan tâm, bạn có thể xem thêm tại đây.

Xem thêm>>>   Hướng dẫn cách viết thư cảm ơn sau phỏng vấn chuyên nghiệp