Hợp đồng lao động là gì? Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động 2022

Nếu bạn đang bắt đầu tham gia vào thị trường lao động toàn thời gian thì hãy tìm hiểu kỹ càng hợp đồng lao động là gì? Và các nội dung cơ bản cần có trong một bản hợp đồng lao động hoàn chỉnh trước khi ký kết lao động với doanh nghiệp. Bài phân tích dưới đây sẽ chỉ rõ cho bạn về vấn đề trên!

Hợp đồng lao động là gì?

Trước khi bạn bước chân vào môi trường lao động nên biết về khái niệm Hợp đồng lao động là gì? để có thể tránh những rủi ro, hiểu lầm khi ký kết hợp đồng. Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm về Hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

>>> Xem thêm: Hợp đồng khoán việc là gì? Những điều cần biết trước khi ký hợp đồng

Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Người lao động và người ký dựa trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác và thành thật. Các bên có thể ký kết tự do không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng giấy, hợp đồng điện tử. Hợp đồng được làm bằng văn bản được chia thành 2 bản mỗi bên giữ 1 bản.

Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được phân chia ra làm hai hình thức chính là hợp đồng lao động vô thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không thời hạn

Hình thức hợp đồng lao động không thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên ký kết đều không xác định thời hạn lao động, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Loại hợp đồng này thường được áp dụng với công việc toàn thời gian, lâu dài hoặc người lao động đã kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm trước đó,đủ điều kiện để ký kết hợp đồng không thời hạn. Pháp luật quy định đối với loại hợp đồng này, người lao động có quyền chấm dứt mà không cần phải đưa ra lý do cụ  thể.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ngược lại với hợp đồng lao động không thời hạn thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khi hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm một hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với:

• Người được làm thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
• Người lao động cao tuổi;
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Người lao động là thành viên Ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội dung chính của hợp đồng lao động hoàn chỉnh

Nội dung thiết yếu trong một bản hợp đồng lao động là gì? Cùng tìm hiểu sau đây:

• Thông tin cá nhân bao gồm họ và tên, địa chỉ thường trú của người sử dụng lao động; họ và tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động về phía người sử dụng lao động;
• Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh, giới tính; nơi cư trú; số thẻ CCCD, CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động về phía người lao động;
• Các đầu việc chính thức, vị trí làm việc và địa điểm làm việc;
• Thời gian bắt đầu và kết thúc của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh làm việc, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương, chính sách thưởng, lương tháng 13 và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ tăng lương, tăng bậc chức vụ làm việc;
• Thời gian làm việc, nghỉ ngơi cố định;
• Hỗ trợ các trang thiết bị cần thiết, bảo hộ lao động cho người lao động;

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc;
• Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm;
• Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
• Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.

Hợp đồng lao động mẫu mới nhất 2022

Tùy từng lĩnh vực, ngành nghề mà người sử dụng lao động sẽ có một HĐLĐ phù hợp. Tuy nhiên, trong mỗi bản hợp đồng đều có một số các điều khoản bắt buộc, thể hiện rõ quyền lợi, trách nhiệm với các bên trong hợp đồng.

Hợp đồng lao đồng mẫu 2022

Mẫu hợp động lao động thời vụ

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

>>> Xem thêm: Tổng hợp mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2022

Lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Nên tự chủ động tìm hiểu rõ về luật lao động hiện hành

Điều kiện tiên quyết trước tiên khi đặt bút ký một bản hợp đồng thoả thuận giữa hai bên là phía người lao động phải có kiến thức rõ ràng về luật lao động hiện hành. Việc không hiểu biết rõ về luật rất có thể dẫn đến các sai sót không nên có xảy ra trong quá trình ký kết hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, việc cập nhật thông tin về luật lao động sẽ giúp bạn đàm phán, thỏa thuận với doanh nghiệp tốt hơn về các quyền lợi cũng như mức thu nhập của mình. Các thông tin về luật lao động bạn có thể tìm kiếm trên website chính thức của Bộ, các trang thông tin báo chí chính thống,...

Nhận định rõ các thông tin, văn hoá của doanh nghiệp

Bên cạnh việc hiểu rõ luật lao động thì bạn cũng cần phải thực hiện công tác xác thực thông tin, văn hoá doanh nghiệp mà bạn sắp ký kết hợp đồng lao động. Việc tìm hiểu rõ đối phương cũng là một cách thức để bảo vệ bản thân khỏi những doanh nghiệp không uy tín hoặc thậm chí bị rơi vào vòng vây lừa đảo của những công ty “ma”.

Đối tượng dễ dàng bị lừa bởi những công ty “ma” đó chính là những sinh viên mới ra trường, đang trông ngóng tìm được việc làm ổn định. Vậy nên việc chủ động tìm hiểu trước về doanh nghiệp sẽ giúp bạn tránh được rủi ro mất tiền, mất sức. Những thông tin bạn nên tìm hiểu là mã số thuế, thời gian hoạt động, lĩnh vực hoạt động, các đánh giá khách quan từ những người biết về doanh nghiệp trên internet,...

Đọc hiểu chính xác, rõ ràng tất cả điều khoản trong hợp đồng

Đừng bao giờ ngại thắc mắc về các điều khoản trong hợp đồng lao động là gì với doanh nghiệp. Bạn hãy chú ý đọc kỹ các mục trong bản hợp đồng bao gồm quyền lợi và nghĩa vụ của bạn hay của doanh nghiệp. Đặc biệt lưu ý về các thông tin như mức lương, thời gian làm việc, địa chỉ làm việc, quyền lợi cơ bản của người tham gia lao động. Những cụm từ không mang tính xác thực như “bố trí sau”, “thỏa thuận theo nhu cầu”, “tuỳ vào tình hình kinh doanh” thì bạn nên thắc mắc lại với doanh nghiệp.

Các quyền lợi cơ bản của người tham gia lao động toàn thời gian như BHXH, BHYT, BHTN,... và ngày nghỉ phép trong năm, chính sách hỗ trợ đào tạo nâng cao nghiệp vụ, quy định về việc chấm dứt hợp đồng, thời gian báo trước cũng là các mục bạn cần nắm rõ, đảm bảo không có sự bất thường, mập mờ nào.

Đánh giá chính xác năng lực và nhu cầu bản thân

Mỗi bản hợp đồng đều có những điều khoản, chính sách đãi ngộ ràng buộc nhất định, để tránh bị thiệt hại về thời gian, tiền bạc cũng như công sức bạn bỏ ra thì nên đánh giá xem bản thân có thật sự phù hợp và có mong muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không. Tránh trường hợp bỏ việc giữa chừng, huỷ ngang hợp đồng dẫn đến việc phải bồi thường theo quy định.

Không chấp nhận thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động thông qua phương thức truyền miệng

Hiện nay hợp đồng lao động được chia thành ba loại chính: hợp đồng thời vụ, hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Hợp đồng bằng miệng cũng được công nhận tuy nhiên phải có nhân chứng. Điều này không chỉ gây bất tiện mà còn dễ nảy sinh nhiều vấn đề về lâu dài nếu tương lai có xảy ra tranh chấp mà nhân chứng không trung thực, bị mua chuộc. Do vậy, để đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi của bản thân, bạn nên yêu cầu doanh nghiệp ký kết bằng văn bản và giấy tờ được chứng nhận rõ ràng.

Bảo quản kỹ càng bản khác của hợp đồng lao động

Theo quy định của Pháp luật, hợp đồng lao động sẽ có 02 bản cho người lao động và bên người sử dụng lao động, mỗi bên giữ một bản. Để trong trường hợp đôi bên xảy ra tranh chấp sẽ dựa vào những điều khoản đã thống nhất trong văn bản để xử lý. Chính vì vậy, bạn nên yêu cầu nếu doanh nghiệp không đưa cho bạn 1 bản hợp đồng ký kết nhằm bảo vệ quyền lợi của bản thân và trách các rắc rối không đáng có.

>>> Xem thêm: Cách viết đơn xin việc bằng tay gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Kết luận

Một bản hợp đồng lao động hoàn chỉnh luôn phải chứa những thông tin rõ ràng, chính xác, thỏa mãn nhu cầu cũng như những lợi ích được hưởng của người lao động và người sử dụng lao động. Mong rằng qua bài phân tích trên Tuyển dụng VCCorp đã giúp bạn hiểu rõ được hợp đồng lao động là gì? Và các nội dung liên quan đến hợp đồng lao động năm 2022.