Hợp đồng khoán việc là gì? Những điều cần biết trước khi ký hợp đồng

Giống như hợp đồng lao động, hợp đồng khoán việc cũng là một trong nội dung quan trọng mà người lao động hay người sử dụng lao động cần biết đến và hiểu rõ. Vậy hợp động khoán việc là gì? Người lao động có được hưởng chính sách từ BHYT, BHXH như ký hợp động lao động hay không? 

Cùng Tuyển dụng VCCorp tìm hiểu trong bài viết dưới đây!

Hợp đồng khoán việc là gì?

Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, hợp đồng khoán việc có thể hiểu:

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên (bên khoán việc và bên nhận khoán việc). Theo đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một khối lượng công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán và sau khi đã hoàn thành phải có trách nhiệm bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. 

Còn bên giao khoán sẽ nghiệm thu kết quả công việc và có trách nhiệm trả thù lao cho bên nhận khoán việc theo như nội dung đã thoả thuận trong hợp đồng khoán việc đã giao kết.

Hợp đồng khoán việc gồm các loại nào?

Hợp đồng khoán việc toàn bộ

Hợp đồng khoán việc toàn bộ là trường hợp bên giao khoán (hay bên khoán việc) giao toàn bộ công việc cũng như các chi phí cần thiết khác (chi phí nhân công, chi phí vật liệu, lợi nhuận từ việc nhận khoán) để có thể hoàn thành công việc. Trong trường hợp này, khoản thù lao trả cho người nhận khoán việc sẽ bao gồm: tiền công lao động và các chi phí khác giúp người nhận khoán việc hoàn thành những công việc được giao.

Hợp đồng khoán việc từng phần

Hợp đồng khoán việc từng phần là trường hợp bên khoán việc không giao toàn bộ công việc cho người nhận khoán việc mà chỉ giao một phần công việc, do đó, người nhận khoán việc phải tự chi trả các công cụ, vật trang khác để hoàn thành công việc. Khi trả tiền thù lao khoán việc cho bên nhận khoán, bên khoán việc cần trả: tiền công lao động và tính thêm giá trị khấu hao của các công cụ lao động.

Quy định về hợp đồng khoán việc là gì?

Theo Bộ luật lao động 2019 thì không có quy định cụ thể nào về hợp đồng khoán việc, tuy nhiên, hợp đồng khoán việc sẽ được coi như một giao dịch dân sự và chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự.

Mẫu hợp đồng giao khoán việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—-***—–

HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN VIỆC

(Số: 150 /HĐGKV)

Hà Nội, ngày 20 tháng 12 năm 2020

BÊN A (BÊN THUÊ):

CÔNG TY:                     

Địa chỉ:                          

Điện thoại:                     

Fax:

Đăng ký kinh doanh:     

Mã số thuế:                   

Đại diện:                        

Chức vụ:                        

BÊN B (BÊN ĐƯỢC THUÊ):

Ông/bà:                       

Sinh ngày:                    

Địa chỉ:                         

CMND số:                    

Nơi cấp:                       

Hai bên đồng ý ký kết và thực hiện Hợp đồng khoán việc với các điều khoản sau đây:

Điều 1. Nội dung công việc

Bên A giao cho bên B thực hiện đăng ký sổ đỏ đất cho mảnh đất tại địa chỉ số 24 đường Phan Bội Châu, thành phố Nam Định

Điều 2. Tiến độ thực hiện công việc

Bên A yêu cầu bên B thực hiện nhanh chóng, khẩn trương trong khoảng thời gian 30 ngày, chậm nhất đến ngày 22/01/ 2021 bên B phải hoàn thành xong.

Điều 3. Thù lao và tiến độ thanh toán thù lao

3.1. Bên A sẽ trả thù lao cho Bên B để thực hiện các công việc nêu tại Điều 1 Hợp đồng giao khoán việc này. Tổng mức thù lao là: 20.000.000 VNĐ. (Bằng chữ:  Hai mươi triệu việt nam đồng);

3.2. Sau khi Bên A chuyển cho Bên B các tài liệu, chứng từ cần thiết để Bên B tiến hành công việc thì Bên A sẽ tạm ứng cho Bên B số tiền là: 10.000.000 VNĐ;

3.3. Tiền thù lao còn lại Bên A sẽ thanh toán cho Bên B sau khi hoàn thành công việc theo hợp đồng.

3.4. Hình Thức thanh toán: Chuyển khoản

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

4.1. Nghiên cứu kỹ các chứng từ – sổ sách kế toán cho Bên B cung cấp để quyết định cùng tham gia thực hiện;

4.3. Giao giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất cho bên B cho để làm thủ tục đăng ký quyền sử dụng đất;

4.4. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của hợp đồng này và của pháp luật.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

5.1. Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao cho mình giấy tờ có liên quan đến quyền sử dụng đất;

5.2.Yêu cầu bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất giao đất đủ diện tích, đúng hạng đất, loại đất, vị trí, số hiệu và tình trạng đất như đã thoả thuận;

5.3. Được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đối với đất được chuyển nhượng;

5.4. Trả đủ tiền, đúng thời hạn và đúng phương thức đã thoả thuận cho bên chuyển nhượng quyền sử dụng đất;

5.5. Đăng ký quyền sử dụng đất theo quy định của pháp luật về đất đai;

5.6. Bảo đảm quyền của người thứ ba đối với đất chuyển nhượng;

5.7. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Hợp đồng này và quy định của pháp luật.

Điều 6. Điều khoản chung

6.1. Hai bên cam kết thi hành nghiêm chỉnh các điều khoản của hợp đồng này;

6.2. Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng sẽ được giải quyết trước tiên thông qua thương lượng. Trường hợp không thương lượng được thì tranh chấp sẽ do Tòa án có thẩm quyền giải quyết ;

6.3. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và được thực hiện ngay sau khi Bên B nhận được tiền tạm ứng lần đầu ;

6.4. Hợp đồng này gồm  trang  Điều, được lập thành 02 bản bằng Tiếng Việt có hiệu lực pháp lý như nhau do mỗi bên giữ  bản.

                                     BÊN A                                                                                  BÊN B

                    (ký, đóng dấu ghi rõ họ tên)                                                         (ký, ghi rõ họ tên)

Một số lưu ý khi ký hợp đồng khoán việc

Như đã chia sẻ ở trên, hợp đồng khoán việc được chia thành hai loại là hợp đồng khoán việc toàn bộ và hợp đồng khoán việc từng phần. Vì vậy, trước khi đưa ra quyết định ký kết hợp đồng với bên giao khoán, bạn cần kiểm tra xem nội dung công việc và các điều kiện thỏa thuận có hợp lý và thỏa đáng không.

Xác định rõ tiền thù lao mà bên nhận khoán việc sẽ được nhận, từ đó, căn cứ để thực hiện nghĩa vụ nộp thuế, BHXH… đối với nhà nước.

Khi ký kết hợp đồng, người nhận khoán việc cũng cần kiểm tra kỹ các thông tin về hiệu lực và thời gian thực hiện hợp đồng, những người có thẩm quyền lập và ký kết hợp đồng khoán việc.

Ngoài ra, người nhận khoán việc và người khoán việc cũng cần lưu ý đến các cách thức liên hệ giữa đôi bên, quyền lợi và nghĩa vụ cần được nêu rõ ràng, cụ thể, mức thù lao tương xứng với công việc được giao… tránh trường hợp khi có tranh chấp xảy ra.

Một số câu hỏi về hợp đồng khoán việc

Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

Căn cứ theo Bộ luật bảo hiểm xã hội 2006 hiện đang được áp dụng, những người lao động làm việc theo hợp đồng khoán việc không phải đóng BHYT, BHXH.

Chỉ bắt buộc đóng BHYT, BHXH trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay hợp đồng xác định thời hạn đủ ba tháng trở lên.

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách ký kết hợp đồng khoán việc với người lao động để tránh không phải đóng BHXH, BHYT. Tuy nhiên, khi ký kết hợp đồng khoán việc hay hợp đồng lao động thì chúng ta đều cần phải xem xét lại bản chất công việc để đi đến việc ký kết phù hợp nhất, tránh trường hợp ký hợp đồng sai quy định, dẫn đến việc xử phạt hành chính.

Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần

Hợp đồng khoán việc được giao kết với những công việc mang tính chất thời vụ, thường diễn ra trong một khoảng thời gian, thời điểm nhất định, và nội dung công việc có thể được định lượng bằng một khối.

Như vậy, người sử dụng chỉ được ký kết hợp đồng thời vụ tối đa 2 lần liên tiếp. Sau khi ký kết hợp đồng thời vụ hai lần liên tiếp nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Còn đối với những công việc mang tính chất ổn định, lâu dài thì doanh nghiệp sẽ áp dụng hợp đồng lao động theo một trong ba loại dưới đây:

• HĐLĐ theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định nào đó có thời hạn dưới 1 năm.
• HĐLĐ có thời hạn xác định là hợp đồng mà hai bên xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian đủ từ 1 - 3 năm.
• HĐLĐ không xác định thời hạn cụ thể là hợp đồng mà không có sự xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng giữa hai bên.

Doanh nghiệp không được giao ước hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc cụ thể nào đó có thời hạn dưới 1 năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên hơn 1 năm trừ trường hợp phải tạm thay thế người lao động đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, ốm đau, nghỉ do chế độ thai sản, do tai nạn lao động hay nghỉ có tính chất tạm thời khác.

Trong trường hợp người sử dụng lao động ký kết hợp đồng khoán sai quy định sẽ bị phạt hành chính mức phạt từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng lao động vi phạm căn cứ theo nghị định 95/2013/NĐ – CP.

Tạm kết

Hy vọng những thông tin cần thiết về hợp đồng giao khoán là gì hay hợp đồng khoán việc kể trên sẽ giúp cho doanh nghiệp (đối tượng sử dụng người lao động) và bạn (đối tượng lao động) có những hiểu biết nhất định để tránh được những sai sót trong quá trình tham gia vào thị trường lao động.