Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương đơn giản, chính xác

Lương tháng 13 là gì? Làm thế nào để được hưởng lương tháng 13 hay tính lương tháng 13 theo công thức nào?

Lương thưởng là một trong những tiêu chí được người lao động quan tâm, thậm chí là yếu tố ưu tiên với nhiều người khi đi làm. Đặc biệt, lương tháng 13 là chủ đề khá mới lạ với những người mới gia nhập thị trường lao động. Trong bài viết này, Tuyển dụng VCCorp sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc xung quanh lương tháng 13 và những điều cần biết quanh khái niệm này.

Lương tháng 13 là gì?

Sau một năm làm việc, nhiều nhân viên không khỏi mong ngóng phần lương thưởng cuối năm. Trong đó, lương tháng 13 là khoản lương được ưu tiên đặc biệt.

Lương tháng 13 là khoản tiền doanh nghiệp thưởng cho người lao động vào cuối năm (năm dương lịch, khoảng tháng 12). Khoản tiền này được thỏa thuận trước giữa người lao động và phía doanh nghiệp và được thực hiện theo đúng chế độ vào cuối năm. Không thiếu ngoại lệ các công ty sẽ chuyển lương tháng 13 vào cuối năm Âm, trước Tết Nguyên Đán. Cũng có một số công ty phân rõ giữa thưởng Tết Âm và lương tháng 13.

Tuy nhiên, khác với nhầm tưởng của nhiều người rằng lương tháng thứ 13 là khoản thưởng mặc định. Theo Bộ Luật Lao động quy định tại Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 của Quốc Hội: “Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”

Như vậy, lương tháng 13 là mức thưởng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kết quả, tình hình kinh doanh, khả năng đạt KPI của người lao động.

>>> Xem thêm: Ứng tuyển là gì? 4 lưu ý quan trọng trong phỏng vấn ứng tuyển

Điều kiện để được hưởng lương tháng 13 là gì?

Vậy làm thế nào để được hưởng lương tháng 13? Hay điều kiện để được hưởng lương tháng 13 là gì?

Như đã nêu rõ trong phần định nghĩa lương tháng 13 là gì, khoản thưởng này đã được đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp trong hợp đồng lao động từ trước đó. Thỏa thuận này bao gồm quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp cần thực hiện. Theo đó, lương tháng 13 được chi trả dựa trên thời gian làm việc, địa điểm làm việc, phụ cấp đi kèm và dựa trên mức lương thực tế mà mỗi doanh nghiệp quy định.

Trong thỏa thuận ký kết, tuỳ từng doanh nghiệp sẽ có có quy chế riêng và điều kiện tuỳ theo về khoảng lương tháng 13. Hầu hết sẽ dựa vào kết quả làm việc và doanh số của công ty. Khoản tiền đối với nhiều doanh nghiệp, lao động phải làm việc tối thiểu từ 12 tháng trở lên thì mới được nhận đủ lương tháng 13. Với người làm chưa đủ 12 tháng thì số lương có thể vẫn được chi trả nhưng theo tỉ lệ tháng làm việc tại công ty. Tương tự, cũng sẽ có doanh nghiệp không có lương tháng 13 trong trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng.

Như vậy, lương tháng 13 được coi là một trong những chính sách nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện để được hưởng lương tháng 13 lại tuỳ vào quy định mà người lao động và doanh nghiệp đã đồng thuận trước đó.

Lương tháng 13 được tính như thế nào?

Điều người lao động quan tâm nhất có lẽ là lương tháng 13 được tính như thế nào. Lương tháng 13 được tính dựa theo quy định, cách tính và một số lưu ý kèm theo. Trong trường hợp doanh nghiệp và người lao động đã thoả thuận về lương tháng 13, để biết bạn sẽ nhận được khoản lương ở mức nào, hãy tham khảo cách tính dưới đây.

Quy định tính lương tháng 13

Căn cứ vào thỏa thuận quanh lương tháng 13, mức lương này sẽ tuân theo một số quy định như:

• Được đồng thuận bằng văn bản từ trước giữa doanh nghiệp và người lao động, văn bản được ký kết hợp pháp, có thể là hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn.
• Người lao động cần làm việc liên tục ít nhất từ 01 tháng cho đến thời điểm quyết toán lương tháng 13.
• Đến thời điểm quyết toán lương tháng 13, người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp.

Cách tính lương tháng 13

Do được chi trả dựa trên những điều kiện riêng của từng doanh nghiệp mà mỗi nơi sẽ có cách tính lương tháng 13 khác nhau. Tuy nhiên về cơ bản thì có 2 cách để tính lương tháng 13: dựa trên tiền lương trung bình và dựa trên lương tháng 12.

Cách 1: Dựa trên tiền lương trung bình để tính lương tháng 12

Trong trường hợp người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:

Lương tháng 13 = Tiền lương trung bình 12 tháng làm việc

Nếu lương của bạn trong 12 tháng làm việc không đổi là 10 triệu đồng, mức lương tháng 13 của bạn sẽ giữ nguyên là 10 triệu đồng.

Trong trường hợp mức lương của bạn biến động là 10 triệu đồng trong 5 tháng đầu và 13 triệu đồng trong 7 tháng, lương tháng 13 của bạn sẽ được tính theo công thức:

[(10 triệu x 5 tháng) + (13 triệu x 7 tháng)] : 12 tháng = 11,75 triệu đồng

Trong trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng liên tục:

Lương tháng 13 = Số tháng làm việc : 12 x tiền lương trung bình trong thời gian làm việc

Nếu bạn làm việc tại công ty được 5 tháng tính đến thời điểm quyết toán lương tháng 13 với mức lương là 12 triệu đồng, lương tháng 13 của bạn sẽ được tính:

5 tháng/12 tháng x 12 triệu đồng = 5 triệu đồng

Đây là cách tính lương tháng 13 được phần lớn các doanh nghiệp dùng khi quyết toán lương cho người lao động và cũng là cách tính ưu tiên vì công bằng cho nhân viên làm việc lâu năm và đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp.

Cách 2: Dựa trên lương tháng 12 để tính lương tháng 13

Cũng có doanh nghiệp áp dụng cách tính lương theo công thức:

Lương thưởng tháng 13 = Lương tháng 12

Tức là không quan trọng tiền lương của bạn trong năm biến động theo mức nào, tiền lương tháng 13 sẽ bằng tháng lương 12 của bạn.

Cách tính này sẽ có lợi cho lao động nếu mức lương tịnh tiến trong năm hoặc chưa làm đủ 12 tháng. Tuy nhiên trong trường hợp là nhân viên lâu năm và có sự giảm sút về tiền lương thì số lương tháng 13 cũng bị hao hụt theo.

Một số lưu ý khi tính lương tháng 13

Khi tính lương tháng 13, có một số lưu ý dành cho doanh nghiệp và người lao động. Các lưu ý này cần tuân thủ để chính xảy ra sai sót:

• Lương tháng 13 cũng là khoản thu chịu thuế và cần tuân thủ đóng thuế theo quy định của nhà nước. Do đó, doanh nghiệp cần tính thuế thu nhập cá nhân vào các tháng chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
• Do lương tháng 13 tồn tại dưới dạng tiền thưởng nên người lao động không cần đóng BHXH theo khoản thưởng này.
• Nếu mức độ hoàn thành công việc không đạt hoặc tình hình làm việc của doanh nghiệp không tốt, cách tính lương tháng 13 cũng bị thay đổi theo, thậm chí huỷ bỏ.

>>> Đọc thêm:

• Lương net là gì? Cách tính lương net chính xác nhất
• Lương Gross là gì? Cách tính thuế TNCN theo lương Gross thế nào?

Một số câu hỏi liên quan đến lương tháng 13

Là một chủ đề thuộc quyền lợi và được nhiều người quan tâm, lương tháng 13 cũng thu hút một số câu hỏi liên quan thường gặp mà người lao động sẽ đặt ra. Hãy tham khảo ngay một số câu hỏi dưới đây xoay quanh câu hỏi lương tháng 13 là gì để giải đáp thắc mắc của bản thân nhé.

Lương tháng 13 nhận khi nào?

Lương tháng 13 thông thường sẽ được trả vào cuối năm dương lịch. Tuy nhiên, do đặc thù Tết Nguyên đán thường khá gần cuối năm dương lịch nên sẽ có một số doanh nghiệp trả lương tháng 13 vào cuối năm Âm lịch - thời điểm trước Tết.

Do đó, sẽ có một số người nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết âm vì thời điểm chi trả trùng nhau. Nhưng đây là hai khoản tiền hoàn toàn khác nhau.

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Bộ Luật Lao Động đã nêu rõ về tính bắt buộc của lương tháng 13. Theo đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 và không mặc định hình thức chi trả là bằng tiền mặt. Như vậy, tuỳ doanh nghiệp và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động, lương tháng 13 sẽ có sự khác biệt.

Lương tháng 13 có đóng BHXH không?

Lương tháng 13 là dạng tiền thưởng do doanh nghiệp thưởng cho người lao động nên không cần đóng BHXH cho khoản thưởng này.

Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?

Lương tháng 13 cũng được tính là một khoản thu của người lao động nên vẫn phải đóng thuế theo quy định của nhà nước. Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động vào tháng chi trả tiền lương tháng 13

>>>Xem thêm: Hồ sơ xin việc gồm những gì? 7 bước để có hồ sơ xin việc hoàn chỉnh

Kết luận:

Vậy là bạn đã giải đáp được thắc mắc lương tháng 13 là gì cũng như các câu hỏi xoay quanh vấn đề này. Hi vọng bài viết sẽ có hữu ích với bạn khi kí kết hợp đồng với doanh nghiệp.