HR là gì? Mức lương của HR là bao nhiêu?

HR là gì? Các công việc của HR trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng và có sự liên quan mật thiết đối với tất cả các hoạt động của doanh nghiệp. Ngoài tuyển dụng, HR còn có rất nhiều chức năng khác như hỗ trợ nhân viên mới gia nhập doanh nghiệp, đào tạo nhân viên...Để giải đáp thắc mắc về ngành HR, hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây nhé!

HR là gì?

Nhân sự (HR) là một bộ phận nằm trong tổ chức chịu trách nhiệm về tất cả những việc liên quan đến người lao động. Điều đó bao gồm tuyển dụng, kiểm tra, lựa chọn, giới thiệu, đào tạo, thăng chức, trả lương và sa thải nhân viên. Nhân sự cũng là bộ phận luôn cập nhật luật mới hướng dẫn cách xử lý cho người lao động trong quá trình tuyển dụng, làm việc và sa thải.

>>>Xem thêm: HR admin là gì? 

>>> Xem thêm: Senior là gì? 4 kỹ năng không thể thiếu của một người lãnh đạo

Các vị trí trong bộ phận HR là gì?

Dưới đây là một số công việc liên quan tới quản trị nhân sự phổ biến nhất để bạn cân nhắc:

Trợ lý nhân sự

Nhiệm vụ chính: Vai trò của trợ lý nhân sự liên quan đến việc hỗ trợ giám đốc nhân sự và quản lý về các công việc hành chính. Trợ lý nhân sự lập hồ sơ về các mặt liên quan tới nhân sự như nghỉ phép, nghỉ không lương, chấm dứt hợp đồng, báo cáo tình hình chung về nhân sự, khiếu nại và thông tin bồi thường liên quan đến nhân viên. Họ thường cũng tham gia giúp đỡ nhân viên tuyển dụng trong quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như bằng cách viết mô tả công việc, liên hệ với người tham khảo và giao tiếp với người nộp đơn.

Nhân viên tuyển dụng

Nhiệm vụ chính: Các nhân viên tuyển dụng sẽ sử dụng kiến ​​thức chuyên môn của họ để đánh giá độ phù hợp của một người với các công việc cụ thể. Các nhân viên tuyển dụng có kiến ​​thức chuyên sâu về mô tả công việc, quy trình tuyển dụng, mức lương và các gói phúc lợi của công ty. Họ có thể đến các hội chợ việc làm, trường học và các tổ chức nghề nghiệp để tìm ứng viên, liên lạc với họ và mời phỏng vấn. Họ cũng thường vận hành những kênh quảng bá việc làm trên các trang tin tuyển dụng trực tuyến và trên các ấn phẩm in.

Nhân viên giám sát nhân sự

Nhiệm vụ chính: Người giám sát sẽ giám sát việc tuyển dụng, điều chỉnh quan hệ nhân viên, quản lý bảng lương và dẫn dắt các sự kiện đào tạo.

>>> Xem thêm: Supervisor là gì? Giám sát viên giỏi cần những kỹ năng này

Giám đốc nhân sự

Nhiệm vụ chính: Các chuyên gia này giám sát tất cả các nhiệm vụ nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, trả lương, phúc lợi và quan hệ nhân viên. 

Khó khăn và thuận lợi của ngành HR

Thuận lợi:

Nếu bạn là người hướng ngoại, quảng giao và hứng thú với việc gặp gỡ và tiếp xúc nhiều người thì ngành HR chính là môi trường phát triển rất tốt cho bạn. Bạn còn nắm trong tay một mục tiêu to lớn đó là tuyển chọn những nhân tài để phát triển cho tổ chức. Cảm giác thành công và hạnh phúc sẽ đến khi bạn biết mình vừa góp phần giúp sức cho công ty mình làm việc thêm phần phát triển. 

Hơn nữa, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều khi làm việc liên quan đến HR. Mỗi con người là một cá thể khác nhau và mỗi người sẽ có điểm mạnh, mục tiêu khác nhau trong cuộc sống. Được lắng nghe, được thấu hiểu và được chia sẻ về quan điểm sống chắc hẳn sẽ giúp ích bạn nhiều hơn trong cuộc sống. Trong thời đại hiện nay khi nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao càng tăng thì vai trò của bạn sẽ càng được coi trọng và đây là cơ sở để gia tăng thu nhập của bản thân. 

Khó khăn:

Việc trung hoà nhu cầu của công ty và nhu cầu của nhân viên hầu như chưa bao giờ dễ dàng. Sự khéo léo và nhanh nhạy sẽ được đặt lên hàng đầu mỗi khi bạn đối mặt với vấn đề này và với người làm ở mảng HR, đây là vấn đề họ phải đối mặt hằng ngày. 

Những vấn đề như nhân viên nghỉ việc liên tục, phàn nàn về chất lượng nhân viên, phàn nàn về chế độ lương thưởng, phúc lợi sẽ đến với bạn dồn dập và nếu không chuẩn bị kĩ về tinh thần, ắt hẳn bạn sẽ thấy kiệt sức vì những nguồn năng lượng xấu bủa vây.

Công việc nào cũng sẽ có áp lực của riêng nó nhưng với người làm ngành nhân lực thì đây ắt hẳn là làm dâu trăm họ.

Các công việc của HR trong doanh nghiệp

Công việc của HR là gì? Các chuyên gia nhân sự chịu trách nhiệm giải quyết bất kỳ mối quan tâm và nhu cầu nào liên quan đến con người phát sinh trong một tổ chức. Họ thường quản lý việc tuyển dụng và sa thải, cũng như giới thiệu nhân viên mới và quản lý quá trình định hướng để đưa nhân viên vào vai trò mới của họ. Khi có vấn đề nảy sinh giữa các nhân viên, bộ phận nhân sự có thể tham gia để hỗ trợ quá trình giải quyết. Các chuyên gia nhân sự cũng phải duy trì hồ sơ chi tiết của nhân viên về bất kỳ hành động nào được thực hiện vì mục đích pháp lý.

Một bộ phận nhân sự được điều hành hiệu quả có thể duy trì cấu trúc của một doanh nghiệp và cung cấp hỗ trợ và trợ giúp về nguồn nhân lực của tổ chức, còn được gọi là con người của tổ chức. Một số chuyên gia nhân sự tập trung vào các lĩnh vực nhất định của ngành, chẳng hạn như tiền lương, phúc lợi hoặc đào tạo, trong khi những người khác xử lý các nhiệm vụ tổng quát hơn cho doanh nghiệp nói chung.

Mức lương của HR là bao nhiêu?

Mức lương trung bình của người làm HR sẽ giao động khoảng từ 5 triệu cho đến 70 triệu tuỳ vào vị trí cũng như thâm niên. Ngoài ra, đối với những bạn làm tuyển dụng, ngoài lương cứng ra thì chắc chắn sẽ còn những khoản thưởng thêm liên quan tới KPI tuyển người. Các bạn tìm được càng nhiều nhân sự cho công ty thì thưởng cũng sẽ theo đó mà tăng lên. Để giúp các bạn có thể mường tượng rõ hơn lộ trình thăng tiến của người làm HR, mô hình dưới đây sẽ mô tả các cấp bậc có thể có trong ngành mà bạn có thể phấn đấu:

>>> Xem thêm: Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng

Kết luận:

Nhìn chung, sau khi tìm hiểu HR là gì bạn sẽ thấy làm việc trong ngành nhân sự hoàn toàn là một lựa chọn hợp lý về cả thu nhập cũng như tính chất công việc. Nếu bạn đang có đam mê và xác định lộ trình nghề nghiệp vào ngành HR này thì hãy nhanh tay tìm hiểu những vị trí tuyển dụng nhân sự của VCCorp nhé!