Headhunter là gì? Một Headhunter làm những công việc gì?

Công việc headhunter là gì và nó có phù hợp với doanh nghiệp của bạn không? Khi bạn cần nhanh chóng lấp đầy các vị trí công việc, các công ty headhunter cung cấp một giải pháp thay thế cho quy trình tuyển dụng nội bộ. Có nhiều lý do tại sao việc thuê một chuyên gia headhunter để đảm nhận các vai trò mở lại có lợi. Khi quyết định thuê nội bộ hay thuê bên thứ ba headhunter, hãy xem xét các nhu cầu riêng của công ty bạn. 

Headhunter là gì?

Các công ty Headhunter giống như các headhunter ở chỗ họ tiếp cận những người có kỹ năng cao để giúp các công ty hoàn thành các vai trò công việc cụ thể. Các ứng viên mục tiêu này đã được các công ty khác tuyển dụng nhưng đang mở ra các cơ hội mới. Các công ty Headhunter là những chuyên gia về mạng lưới và hiểu biết về thị trường việc làm hiện tại, điều này giúp họ có hiệu quả cao trong việc tuyển dụng ứng viên.

Bạn cũng có thể định nghĩa các chuyên gia Headhunter là headhunter điều hành và hoạt động tìm kiếm ứng viên đủ tiêu chuẩn của họ thường được gọi là tìm kiếm giám đốc điều hành. Họ làm việc cho các cơ quan hoặc dịch giả tự do, được các công ty thuê như một nguồn lực của bên thứ ba. Mặc dù họ chỉ kiếm tiền khi tuyển dụng thành công một ứng viên, những khoản thù lao của họ có thể lên  30% hoặc hơn tổng mức lương năm đầu tiên của người mới tuyển dụng.

Có nên làm Headhunter? Công việc của Headhunter là gì?

Một headhunter chất lượng sẽ dành thời gian để kiểm tra các ứng viên công việc một cách thích hợp trước khi gửi thông tin liên hệ của họ cho người quản lý tuyển dụng. Họ sẽ xem xét lý lịch của một người, khám phá lịch sử công việc của họ và đánh giá mức độ chất lượng của họ so với những gì mà vai trò mở yêu cầu.

Điều này giúp người quản lý tuyển dụng giảm bớt áp lực và đảm bảo rằng họ chỉ dành thời gian để phỏng vấn ứng viên tốt nhất tuyệt đối cho vai trò này. Ngoài ra, một headhunter sẽ chuẩn bị cho các ứng viên về các chi tiết cụ thể về những gì sẽ xảy ra trong cuộc phỏng vấn của họ để làm cho quá trình diễn ra suôn sẻ và không đau đớn nhất có thể cho tất cả mọi người tham gia. Trong suốt quá trình này, headhunter có thể đảm bảo rằng người nộp đơn đã được chuẩn bị kỹ lưỡng và sẵn sàng bước vào vai trò tiềm năng của họ.

Thông thường, một headhunter chất lượng sẽ chuyên sâu trong một lĩnh vực ngành nhất định để đảm bảo rằng họ luôn nắm bắt đầy đủ thông tin và kết nối với những ứng viên tiềm năng tốt nhất và cơ hội việc làm trong một thị trường cụ thể. Kết nối với những người tham dự các sự kiện trong ngành hoặc thông qua giới thiệu truyền miệng nói chung sẽ giúp headhunter chắc chắn rằng họ đã tìm được một headhunter chất lượng.

Kỹ năng cần có để trở thành headhunter là gì?

Kỹ năng giao tiếp và kết nối

Bất kể như thế nào, headhunter vẫn là mối liên hệ chính giữa công ty và ứng viên. Tùy thuộc vào ấn tượng mà họ tạo ra, họ có thể thu hút hoặc làm nản lòng ứng viên nộp đơn.

Như vậy, headhunter cần có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời và có khả năng lôi kéo ứng viên tham gia ứng tuyển. Những kỹ năng này rất quan trọng đối với tất cả các vị trí, nhưng chúng rất quan trọng đối với các ngành như kỹ thuật, những ngành có xu hướng có nhiều ứng viên hướng nội hơn.

Kỹ năng lắng nghe

Bên cạnh việc lắng nghe các công ty mà họ đang tuyển dụng, các headhunter cần phải chú ý lắng nghe các ứng viên. Đặc biệt, các ứng viên rất quan trọng vì phản hồi của họ là rất quan trọng để đặt họ vào một vị trí phù hợp với cả họ và headhunter.

Kỹ năng đa nhiệm

Tuyển dụng là một quá trình kéo dài và có khá nhiều thứ giữa việc đăng quảng cáo tuyển dụng và lấp đầy một vị trí đang mở. Các headhunter cần phải tập hợp các quảng cáo việc làm, sàng lọc người nộp đơn, chạy kiểm tra lý lịch, thực hiện phỏng vấn, tham khảo ý kiến ​​của headhunter, đưa ra lời mời làm việc và hơn thế nữa. Một headhunter giỏi có sở trường làm nhiều việc cùng một lúc và xuất sắc trong từng việc.

Kiên nhẫn

Một headhunter thành công cần phải có rất nhiều sự kiên nhẫn, vì họ đối phó với cả ứng viên và công ty. Một nhiệm vụ đơn giản chẳng hạn như thiết lập một cuộc phỏng vấn việc làm có thể đòi hỏi rất nhiều sự kiên nhẫn từ phía headhunter, vì họ thường sẽ không thể tìm thấy một thuật ngữ phù hợp với tất cả mọi người.

>>> Xem thêm:

• Kỹ năng mềm là gì? Các kỹ năng cần thiết hiện nay bạn nên biết

Sự khác nhau giữa Headhunter và HR

Sự khác biệt cơ bản giữa HR và Headhunter là các headhunter lấy từ danh sách những người tìm việc tích cực quan tâm, trong khi các công ty Headhunter chủ động theo đuổi bất kỳ chuyên gia nào có kinh nghiệm và trình độ cần thiết cho một vị trí. Các công ty Headhunter có thể có lợi thế hơn các headhunter vì họ tuyển dụng từ toàn bộ thị trường nhân tài, bao gồm cả những người tìm việc thụ động. Khi cân nhắc làm việc với một công ty tuyển dụng, điều quan trọng là các công ty phải quen thuộc với các dịch vụ được cung cấp và hiểu sự khác biệt trong các phương pháp tiếp cận.

Tại sao doanh nghiệp cần dịch vụ Headhunter

Hiểu được ý nghĩa của headhunter giúp bạn bắt đầu hình dung những gì một người có thể làm cho doanh nghiệp của bạn. Những lợi ích tiềm năng của việc sử dụng một headhunter bao gồm:

Chuyên môn thị trường

Các công ty Headhunter biết thị trường việc làm, với một số người chuyên về một số ngành nhất định. Điều này giúp họ làm việc hiệu quả để tìm ra ứng viên tốt nhất cho một vị trí cụ thể. Các công ty thiếu thời gian và nguồn lực thường nhận ra giá trị của một headhunter và coi sự trợ giúp của họ là một khoản đầu tư đáng giá.

Theo kết quả

Bởi vì các công ty Headhunter thường làm việc dựa trên hoa hồng, chỉ được trả tiền nếu những người họ tìm được thuê, họ được thúc đẩy để cung cấp những tài năng hàng đầu. Họ nhận ra tầm quan trọng của việc tìm kiếm những ứng viên tốt nhất và sẽ không lãng phí thời gian của bạn. Họ giới thiệu những ứng viên hàng đầu đáp ứng các yêu cầu nhất định.

Kết quả nhanh chóng

Các công ty Headhunter dành thời gian của họ để tìm kiếm ứng viên và kết hợp họ với những công ty phù hợp. Họ có thể đã có những ứng cử viên có thể phù hợp với công việc khai trương của bạn. Ngay cả khi họ không có, họ có thể nhanh chóng tìm thấy ai đó có các kỹ năng bạn cần vì đó là tất cả những gì họ làm. Điều này đặc biệt hữu ích khi bạn cần nhanh chóng lấp đầy một vị trí và không có thời gian hoặc nguồn lực để dành cho việc tuyển dụng.

Giải phóng nhân viên nhân sự

Thuê ngoài quy trình tuyển dụng giúp bộ phận nhân sự của bạn hoạt động hiệu quả hơn. Nếu bạn không có một headhunter tận tâm, công việc tìm kiếm ứng viên sẽ thuộc về các nhân viên nhân sự khác. Nó có thể khiến nhân viên quá mỏng và khiến họ mất đi những trách nhiệm nhân sự quan trọng khác. Khi bạn sử dụng một headhunter, bạn tiết kiệm thời gian với kết quả nhanh chóng và giải phóng nhân viên nhân sự làm các công việc khác.

Hiệu quả về chi phí

Trả tiền cho một headhunter có thể tốn kém, nhưng nó cũng có thể xứng đáng. Bạn loại bỏ công việc tốn nhiều thời gian tìm kiếm ứng viên và phân loại thông qua các tùy chọn để tìm người phù hợp với nhu cầu của bạn. Quá trình này có thể mất vài giờ trong nhiều ngày hoặc nhiều tuần. Các công ty Headhunter biết cách làm thế nào để phù hợp với ứng viên và headhunter, vì vậy rất có thể người tuyển dụng sẽ gắn bó trong một thời gian. Điều này làm giảm chi phí doanh thu.

Bảo mật

Đôi khi, bạn muốn tiếp tục săn đón một nhân viên mới. Ví dụ: nếu bạn đang thay thế một nhân viên hiện tại không làm tốt công việc, bạn có thể không muốn vị trí được quảng cáo công khai. Nếu bạn muốn giữ cho việc tìm kiếm ứng viên được kín đáo vì bất kỳ lý do gì, một headhunter có thể làm điều đó.

Mạng lưới chuyên nghiệp

Các công ty Headhunter có một mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp rộng lớn. Vai trò của họ trong việc tìm kiếm các ứng viên tiềm năng với trình độ chuyên môn và kinh nghiệm cụ thể đã giúp họ tiếp xúc với nhiều chuyên gia trong ngành. Bằng cách thuê một chuyên gia Headhunter, về cơ bản bạn đang khai thác vào mạng của họ trong quá trình tìm kiếm của mình để thực hiện vai trò mong muốn.

Có lợi ở những thị trường khó tính

Tìm kiếm ứng viên có thể khó khăn trong một số tình huống nhất định. Trong thời điểm không có nhiều người nộp đơn cho bất kỳ công việc nào, các công ty Headhunter có thể giúp bạn tìm thấy những người đang tìm kiếm hoặc sẵn sàng thay đổi. Tình huống ngược lại cũng có thể khó khăn. Việc nhận hàng trăm đơn đăng ký rất mất thời gian và bạn có thể gặp khó khăn khi rà soát các ứng viên để tìm ra những lựa chọn tốt nhất. Các công ty Headhunter là những chuyên gia đối phó với các tình huống khó khăn của thị trường.

Thu hút những người tìm việc thụ động

Các phương pháp tìm kiếm ứng viên truyền thống thường dựa vào việc người tìm việc tìm thấy bạn và ứng tuyển. Tuy nhiên, nhiều khách hàng tiềm năng tốt nhất là những người tìm việc thụ động hoặc những người không tích cực tìm kiếm việc làm nhưng sẽ nộp đơn nếu có cơ hội thích hợp. Một headhunter có khả năng xác định và kết nối bạn với những người tìm việc thụ động này tốt hơn.

Các công ty headhunter tại VIệt Nam hàng đầu

Glints

Glints là nền tảng tuyển dụng và phát triển nhân tài lớn nhất Đông Nam Á và Đài Loan, với hơn 4 triệu lượng truy cập Glints mỗi tháng. Được thành lập năm 2013 tại Singapore, Glints đã tạo cơ hội cho hơn 2,5 triệu chuyên gia và hơn 40,000 tổ chức doanh nghiệp tạo dựng đội ngũ và kết nối những tài năng với các cơ hội việc làm & phát triển phù hợp. Công ty hiện đang có văn phòng tại Indonesia, Malaysia, Singapore, Đài Loan và Việt Nam.

NIC

Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực Toàn cầu NIC (NIC Global) là một trong những công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ nhân sự được thành lập từ năm 2002. Đến nay, NIC Global đã có 20+ năm kinh nghiệm cung cấp các giải pháp nhân sự cho các công ty trong nước và các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam.

Hướng đến mục tiêu thách thức trở thành “Doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực giải pháp nhân sự thuê ngoài tại Việt Nam vào năm 2025” bằng nhiều gói dịch vụ thiết kế riêng biệt & vận hành chuyên nghiệp chuẩn mực quốc tế khi có sự tham gia của đối tác nước ngoài có uy tín và nhiều kinh nghiệm quản trị thực tế từ thị trường phát triển, từ 01/08/2018, Công ty Cổ phần Cung ứng Nhân lực Toàn cầu NIC (NIC Global) chính thức thay NIC HR tiếp tục vận hành hoạt động kinh doanh, hệ thống quản trị và cơ sở vật chất hiện tại của NIC HR.

FreeC Asia

FreeC là Nền tảng Tuyển dụng Thông minh sử dụng công nghệ kết hợp thông minh để chủ động kết nối hàng triệu nhà tuyển dụng và người tìm việc. Thu hút nhân tài, quản lý và hiểu biết sâu sắc trong một nền tảng - Nhân sự Tất cả trong Một

Kết

Trên đây là tổng quan khái niệm headhunter là gì và những thông tin bạn cần biết về headhunter. Nhìn chung, việc sử dụng các công ty headhunter mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp khi tìm kiếm nhân sự. Đừng quên rằng hiện việc làm VCCorp đang tìm kiếm các vị trí HOT với mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Nếu quan tâm bạn có thể tham khảo ngay tại đây.