PTO là gì? Những lợi ích to lớn mà chính sách PTO mang lại cho người lao động

Đối với người lao động tham gia vào các doanh nghiệp hay công ty, ngoài việc quan tâm mức lương nhận được thì họ còn quan tâm đến các chính sách và quyền lợi mình sẽ được hưởng. Trong đó, chính sách PTO là điều mà ai cũng quan tâm và mong muốn nhận được chính sách đã ngộ này từ các doanh nghiệp. Vậy PTO là gì? Và chính sách PTO sẽ mang đến lợi ích gì cho doanh nghiệp lẫn người lao động? Hãy cùng Tuyển dụng VCCorp đi tìm hiểu vấn đề này nhé!

PTO là gì?

PTO là một thuật ngữ rất nổi tiếng và quen thuộc khi bạn ký kết hợp đồng với công ty hoặc doanh nghiệp. PTO chính là viết tắt của cụm từ Paid Time Off, dịch ra tiếng Việt có nghĩa tương đương với “nghỉ phép có lương”. Mỗi doanh nghiệp sẽ có quy định ngày nghỉ phép khác nhau. Bạn có thể thông báo trước cho doanh nghiệp ít nhất 2 ngày để có thể sắp xếp công việc. Và vào ngày nghỉ phép đó bạn có thể làm bất cứ điều gì bạn muốn mà vẫn được hưởng lương như bình thường.

PTO là một trong những chính sách mà người lao động rất quan tâm khi tham gia ký kết hợp đồng với công ty hoặc doanh nghiệp. Có một sự thật là chính sách này không chỉ có lợi cho người lao động mà PTO còn có lợi cho cả doanh nghiệp.

>>> xem thêm: Lao động thời vụ là gì? Quy định mới nhất năm 2022 về hợp đồng thời vụ?

PTO được áp dụng như thế nào tại doanh nghiệp

Theo quy định của pháp luật, người lao động sẽ có số ngày nghỉ phép có lương được quy định rõ ràng. Chính vì vậy, bạn cần nắm rõ chế độ nghỉ phép có lương này, tránh những trường hợp nhầm lẫn không đáng có xảy ra để bảo vệ quyền lợi bản thân được nhận nhé!

Theo chính sách PTO, bạn sẽ có một số ngày nghỉ phép mà vẫn được tính lương như lúc bạn đi làm. Những ngày nghỉ phép có lương này sẽ thuộc quyền quyết định của bạn. Bạn có thể sử dụng ngày nghỉ vào bất kỳ mục đích nào mà không cần có lý do chính đáng, thuyết phục cấp trên. Chẳng hạn như: đi đám cưới, sinh nhật, nghỉ khám, có việc gia đình hay chỉ đơn giản là bạn không muốn đi làm vào ngày hôm đó mà thôi.

Để dễ hiểu hơn về PTO là gì, Tuyển dụng VCCorp sẽ đưa ra một ví dụ như sau:

Anh A tham gia ký kết hợp đồng lao động với công ty B và được hưởng các chế độ phúc lợi như toàn bộ nhân viên của công ty. Trong đó, chế độ nghỉ phép mà công ty B đưa ra là 12 ngày/ năm, số ngày phép này được tính theo trung bình mỗi tháng nghỉ một ngày theo chính sách PTO. Anh A hoàn toàn có thể sử dụng tuỳ ý 12 ngày phép này theo nhu cầu bản thân. Chẳng hạn, mỗi tháng nghỉ một ngày hoặc dồn phép nghỉ liên tục 12 ngày thì bạn vẫn sẽ được thanh toán lương đầy đủ. Nhưng sau khi hết 12 phép thì bạn sẽ không còn ngày nghỉ PTO nào nữa và nếu muốn xin nghỉ bạn sẽ phải nghỉ không lương.

Khi tham gia vào chính sách PTO, bạn sẽ không phải cố suy nghĩ ra những lý do nhằm qua mắt lãnh đạo để được nghỉ phép. Điều này giúp cho doanh nghiệp loại bỏ được thói quen xấu là nói dối để được nghỉ phép của nhân sự. Đồng thời cũng giúp cho cuộc sống của người lao động thoải mái hơn trong việc cân bằng giữa cuộc sống và công việc.

Mặt khác, theo chính sách PTO thì nhân viên hoàn toàn được nghỉ phép theo ý muốn nhưng điều đó không đồng nghĩa rằng bạn có thể nghỉ làm một cách vô tổ chức, không thông báo cho cấp trên trước khi nghỉ. Mỗi một nhân sự trong một bộ phận chính là một mắt xích quan trọng cho cả một doanh nghiệp lớn. Chính vì vậy, việc bạn muốn nghỉ phép cần phải có sự chuẩn bị và thông báo trước với cấp trên để họ có thể chủ động sắp xếp công việc cho bạn sao cho hợp lý mà không bị ảnh hưởng đến quy trình làm việc của doanh nghiệp. Thế nên, khi muốn nghỉ phép bạn nên thông báo trước với người quản lý ít nhất 2 ngày hoặc nghỉ theo đúng quy định của công ty đề ra.

>>> Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương đơn giản, chính xác

Chính sách PTO mang đến lợi ích gì cho người lao động và doanh nghiệp?

Nâng cao tinh thần làm việc

Người lao động không thể làm việc với tần suất lao động dài mà không có ngày phép. Điều đó sẽ khiến họ cảm thấy áp lực công việc quá lớn dẫn đến tinh thần làm việc đi xuống. Nhưng khi được tham gia chính sách PTO, họ sẽ không phải lo lắng đến việc nghỉ phép mà bị trừ lương nữa. Người lao động hoàn toàn có thể sử dụng ngày PTO để giải tỏa căng thẳng, thư giãn bằng việc đi du lịch, dành thời gian cho gia đình nhiều hơn… Như vậy, sau quãng nghỉ thoải mái, họ sẽ cải thiện được hiệu suất lao động và nâng cao tinh thần làm việc của mình.

Giảm bớt trách nhiệm cho quản lý

Ngày trước nhân viên xin nghỉ là một việc rất khó khăn. Người lao động phải có lý do xin nghỉ hoàn toàn chính đáng mới được duyệt nghỉ phép. Điều đó dẫn đến việc họ luôn phải tìm những lý do không đúng sự thật để được nghỉ. Khi có chính sách PTO, người lao động hoàn toàn không cần phải làm như vậy nữa, họ sẽ có thể chủ động thông báo nghỉ phép với cấp trên. Mặt khác, người quản lý cũng không cần phải kiểm soát chặt chẽ để nắm bắt thông tin nghỉ của nhân viên nữa. Điều này giúp cho mối quan hệ của nhân viên và cấp trên được cải thiện hơn nhiều.

Tạo cảm giác tin tưởng cho nhân viên

PTO là một trong những chính sách rất được người lao động coi trọng trước khi tham gia vào doanh nghiệp là việc. Nếu phải chọn giữa công ty có chính sách PTO và công ty không có thì thường người lao động sẽ nghiêng về công ty có chính sách PTO hơn. Kể cả khi lương của công ty có chính sách PTO đưa ra thấp hơn một chút. Bởi vì, chính sách PTO sẽ giúp họ cân bằng được công việc và cuộc sống. Khi họ có thời gian nghỉ phép, họ có thể dành nhiều thời gian cho gia đình hoặc giải quyết công việc riêng của họ. Dẫn đến việc người lao động sẽ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp mình.

Thu hút nhân tài trong tuyển dụng

Bất kể người lao động nào cũng mong muốn có được một vị trí công việc phù hợp với chuyên môn của mình và đồng thời phải đáp ứng được những quyền lợi lao động, chính sách và lương thưởng. Chính vì vậy, khi doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ phép có lương cũng sẽ đồng nghĩa với việc thu hút thêm được một lượng người tham gia vào vị trí làm việc này. Chỉ với chính sách PTO, công ty đã hoàn toàn mở ra thêm nhiều khả năng tiếp cận cũng như thu hút thêm nhiều nhân tài trong việc tuyển dụng nhân sự.

>>> Xem thêm: Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc làm gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng

Kết luận

Qua bài viết, Tuyển dụng VCCorp đã giúp bạn hiểu được tường tận PTO là gì? Và những chính sách PTO mang đến lợi ích gì cho người lao động và doanh nghiệp? Mong rằng bạn sẽ không bị nhầm lẫn và bị mất quyền lợi lao động của bản thân nữa nhé!