Lương Net là gì? Hướng dẫn cách tính lương Net chính xác nhất 2023

Khi doanh nghiệp và người lao động đàm phán về hình thức trả lương. Người lao động có thể lựa chọn hình thức trả lương bằng lương Net hoặc lương Gross. Bài viết sau đây sẽ phân tích rõ ràng lương Net là gì? Hướng dẫn cách tính lương Net một cách đơn giản nhất. Hãy cùng tuyển dụng Vccorp tìm hiểu ngay thôi nào!

Lương Net là gì?

Hiện nay, các khái niệm về lương Net là gì chưa được các văn bản pháp luật ghi nhận. Nhưng các doanh nghiệp sẽ sử dụng khái niệm này khi thỏa thuận hình thức trả lương trong hợp đồng cho người lao động.

Lương Net tiếng Anh là “net income” được hiểu là mức lương thực nhận của người lao động sau khi doanh nghiệp đã khấu trừ tất cả các chi phí như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN), công đoàn… và các chi phí có thể phát sinh khác.

>>>Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 của doanh nghiệp

Hướng dẫn cách tính lương Net đơn giản

Hầu hết các công ty tư nhân hay một số cơ quan nhà nước đều sẽ chọn hình thức trả lương bằng lương Net cho người lao động. Trong trường hợp này, họ sẽ tự tính và khấu trừ các khoản phí bảo hiểm, thuế TNCN… cho nhân viên tại công ty. Tuy nhiên, người lao động cũng cần phải xác nhận rõ với doanh nghiệp là các khoản trích đóng bảo hiểm sẽ được tính trên lương Net hay lương Net là lương thực nhận sau khi đã trừ các khoản trích đóng khác từ tổng thu nhập.

Để không bị gặp phải những trường hợp như tính nhầm lương, không biết chính xác bản thân bị trừ bao nhiêu các khoản chi phí bảo hiểm bắt buộc… Người lao động cần biết cách tính lương Net để có thể hỏi lại bộ phận kế toán của doanh nghiệp nếu có thắc mắc về lương thực nhận của mình.

Lương Net sẽ được thực hiện theo công thức đơn giản sau:

Lương Net = Lương Gross - Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc - Mức thuế TNCN (nếu có)

Trong đó:

* Lương gross là tổng thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, thưởng… mà chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và nộp thuế TNCN (nếu có).

* Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động được tính dựa vào tiền lương của người lao động. Cụ thể là:

- 8% đóng quỹ hưu trí - tử tuất.

- 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

- 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.

* Tiền thuế TNCN:

Thuế TNCN sẽ được tính theo công thức dưới đây:

Thuế TNCN = (Lương Gross - Khoản được miễn - Khoản giảm trừ) x Thuế suất

Trong đó:

- Các khoản được miễn là: Tiền bồi thường tai nạn lao động; Lương OT - làm thêm giờ, làm đêm được trả cao hơn tiền lương làm giờ chính thức; tiền lương hưu;…

- Các khoản giảm trừ gồm:

+ Giảm trừ gia cảnh với chính người lao động

+ Giảm trừ gia cảnh với người phụ thuộc

+ Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện.

+ Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.

- Thuế suất sẽ phụ thuộc vào lương của người lao động mà tăng theo từng mức thuế.

Ví dụ: lương Gross của chị K là 6 triệu đồng, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 4,5 triệu đồng, không chịu thuế thu nhập cá nhân (Do tổng lương dưới 11 triệu) thì mức lương Net của chị K là:

• Với mức lương cứng 4.500.000 đồng thì 10,5% tiền đóng bảo hiểm là:

4.500.000 x 10,5% = 472.500 đồng

• Lương Net = 6.000.000 - 472.500 =5.527.500 đồng

Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net là gì?

Sự khác nhau giữa lương Gross và lương Net chỉ nằm ở việc chưa trừ hay đã trừ các khoản chi phí bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN (nếu có). Trên thực tế, lương Gross và lương Net không có sự chênh lệch về mặt thu nhập thực nhận của người lao động.

Đối với lương Net, người lao động sẽ được doanh nghiệp tính toán các khoản khấu trừ bắt buộc và chỉ việc nhận lương.

Nhưng đối với lương Gross, người lao động cần chủ động tính toán các khoản bảo hiểm mà mình đã đóng.

Người lao động nên nhận lương Net hay lương Gross?

Việc nhận lương Net hay lương Gross đều có ưu điểm và nhược điểm. Trong thực tế, người lao động nhận lương Net có thể sẽ phải đối mặt với nhiều điều bất cập hơn. Do những mục đích về việc giảm thiểu chi phí mà công ty có thể sẽ đóng bảo hiểm theo lương Net. Điều đó dẫn đến việc mức đóng thấp, các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.

Khi người lao động nhận lương dưới hình thức lương Gross, đôi khi khiến người lao động cảm thấy số tiền đóng bị “độn” lên kha khá nhưng các chuyên gia vẫn khuyến khích nên chọn mức lương này. Bởi vì tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động…) mà người lao động sẽ được hưởng đều dựa trên mức lương Gross.

Người nhận lương Net cần lưu ý gì?

Mặc dù khi chọn mức lương Net, người lao động sẽ được nhận chính xác số tiền mà công ty cam kết ban đầu. Nhưng người nhận lương Net có thể gặp nhiều sự bất lợi và rủi ro không đáng có. Chính vì vậy, người lao động cần lưu ý một số điều sau để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra:

Đầu tiên, người lao động cần thỏa thuận rõ về mức tiền lương đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.

Nếu không muốn người sử dụng lao động đóng bảo hiểm trên một mức lương thấp. Ngay khi đàm phán về mức lương và ký hợp đồng lao động, ứng viên cần phải biết chính xác mức lương đóng bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp đóng cho mình.

Bởi vì mức lương đóng bảo hiểm sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các loại trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn, thất nghiệp, hưu trí,...

Cuối cùng, người lao động cần phải thường xuyên kiểm tra việc đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng của doanh nghiệp. 

Để không bị doanh nghiệp đóng mức bảo hiểm thấp, người lao động nhận lương Net cũng cần thường xuyên kiểm tra quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình.

>>> Xem thêm: Tổng hợp các công việc làm thêm tại nhà "hot" nhất 

Kết luận:

Qua bài viết trên, các bạn đã có thể hiểu rõ về lương Net là gì? Cách tính lương Net dễ dàng và những lưu ý khi chọn lương Net. Hy vọng bài viết sẽ giúp ích được các bạn khi tham gia, ký hợp đồng lao động với các doanh nghiệp!