Lương Gross là gì? Cách tính thuế TNCN theo lương Gross thế nào?

Lương gross một trong những câu hỏi mà người lao động gặp phải khi tham gia thị trường lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về lương gross là gì, cách tính lương gross, cách tính thuế TNCN theo lương Gross và lưu ý khi nhận lương gross.

Lương gross là một thuật ngữ khá quen thuộc với người lao động và người sử dụng lao động. Khái niệm lương gross song hành cùng lương net là một trong những lưu ý đầu tiên người lao động cần tìm hiểu trước khi thỏa thuận lương và lợi ích với doanh nghiệp.

Vậy lương gross là gì và cần chú ý những gì về lương gross, hãy cùng Tuyển dụng VCCorp tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé!

Lương gross là gì?

Thuật ngữ “lương gross” bắt nguồn từ cụm “gross pay” - tạm dịch là tổng thanh toán trong tiếng Anh. Tương tự thì “lương gross” có nghĩa là mức lương tổng mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp.

Tại sao lại gọi là mức lương tổng? Bởi trong khoản lương này, người lao động không chỉ nhận một mục lương cơ bản mà còn bao gồm cả các khoản như bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, trợ cấp (như tiền ăn trưa, tiền gửi xe,...), các khoản phụ cấp (tiền điện thoại nếu có,...), hoa hồng, tiền thưởng,...

Theo đó, sau khi trừ các khoản trên thì mức lương thực nhận của người lao động thường sẽ thấp hơn mức lương gross.

Hiểu đơn giản thì số lương gross mà doanh nghiệp trả cho người lao động sẽ được chi trả cho một số khoản cố định mỗi tháng trước khi đến tay người lao động. Các khoản chi trả trên sẽ được nêu rõ trong hợp đồng lao động và đạt đồng thuận giữa hai bên. 

>>> Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 của doanh nghiệp

Cách tính lương Gross 

Theo cách lý giải khái niệm trên thì lương gross có thể được tạm tính theo công thức dưới đây:

Lương gross = Lương thực nhận + thuế + bảo hiểm + các khoản khấu trừ

Trong đó, nhiều người lao động sẽ có thắc mắc lớn nhất đến việc đóng bảo hiểm xã hội trên khoản lương của mình. Vậy làm thế nào để xác định khoản tiền bảo hiểm xã hội này?

Tại Việt Nam, quyết định số 595/QĐ-BHXH có quy định về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội dựa trên tiền lương của người lao động, cụ thể như sau: quỹ hưu trí và tử tuất (BHXH) chiếm 8%, quỹ bảo hiểm thất nghiệp chiếm 1% và quỹ bảo hiểm y tế chiếm 1,5%. Tổng cộng là 10,5% cho các khoản bảo hiểm của người lao động. Quyết định trên có hiệu lực từ năm 2020.

Cách tính thuế TNCN theo lương Gross

Cách tính thuế TNCN theo lương Gross được tính theo công thức dưới đây:

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Theo Điều 1 Nghị quyết số ​​​​954/2020/UBTVQH14 về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân:

• Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng
• Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng

(*) Người phụ thuộc là người mà đối tượng nộp thuế có trách nhiệm nuôi dưỡng, bao gồm con cái chưa đủ tuổi vị thành niên, không có khả năng lao động, con bị tàn tật, cá nhân không có thu nhập, hay thu nhập không vượt quá mức quy định.

Nếu bạn không có người phụ thuộc, bạn sẽ được giảm trừ các khoản sau:

• Giảm trừ gia cảnh: 11,000,000 nvd
• Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 1,575,000 vnd

Lương Gross hay lương Net có lợi hơn cho người lao động?

Bên cạnh khái niệm lương gross thì lương net cũng xuất hiện thường xuyên không kém. Lương net có thể hiểu là khoản lương thực nhận của người lao động sau khi đã khấu trừ tất cả các khoản như thuế, bảo hiểm hoặc khấu trừ khác.

>>> Tìm hiểu thêm: Lương Net là gì? Cách tính lương Net chính xác nhất 2022

Vậy lương gross hay lương net sẽ có lợi cho người lao động hơn. Điều này được quyết định dựa trên các ưu và nhược điểm của lương gross và lương net đối với người lao động và nhà tuyển dụng. Mỗi một loại lương sẽ có các tiêu chí khác nhau phù hợp với tuỳ từng đối tượng.

Đối với lương gross, ưu điểm lớn nhất là người lao động hoàn toàn có thể chủ động tính toán với khoản lương của mình, chi bao nhiêu, vào việc gì và mục đích gì. Người lao động sẽ kiểm soát chặt chẽ hơn các khoản thu chi đối với khoản lương trên và từ đó nắm chắc những biến động trong mức lương cá nhân, tránh bị tính sai sót.

Tuy nhiên, nhược điểm của lương gross cũng sẽ nằm ở khoản tự tính toán trên. Bởi người lao động sẽ phải có một số hiểu biết nhất định về mỗi khoản đóng, khấu trừ, đặc biệt là cần thường xuyên cập nhật những thay đổi trong quy định.

Còn lương net có ưu điểm là mức lương đã thoả thuận với doanh nghiệp thế nào, người lao động sẽ nhận đúng mức thoả thuận đó. Mọi khoản chi khác như thuế thu nhập cá nhân, các loại bảo hiểm,... sẽ do người sử dụng tự chi trả.

Nhưng nhược điểm của lương net nằm ở việc có thể xảy ra trường hợp ảnh hưởng quyền lợi liên quan đến các loại bảo hiểm. Bởi doanh nghiệp có thể sẽ chi trả các đầu mục bảo hiểm ở mức thấp, dẫn đến việc quyền lợi của người lao động không được đảm bảo. Như vậy, người lao động không thể kiểm soát được tỷ lệ và mức đóng bảo hiểm trong trường hợp này.

Nhìn vào ưu và nhược điểm của lương gross và lương net, có thể rút ra kết luận là đối với người lao động thì hình thức lương gross vẫn được ưa chuộng hơn. Trong khi lương net thường được doanh nghiệp lựa chọn. Thế nhưng việc chi trả theo mức lương nào có thể đi đến đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp từ trước đó.

Cách chuyển đổi lương Gross sang Net 

Vậy làm thế nào để chuyển đổi lương gross sang lương net? Đối với những người lao động có nhu cầu chuyển lương gross sang lương net, có thể tham khảo công thức như dưới đây:

Lương net = Lương gross - các khoản bảo hiểm - thuế thu nhập cá nhân (nếu có)

Lấy ví dụ như người lao động thoả thuận với doanh nghiệp với mức lương gross là 20 triệu VNĐ. Để chuyển mức lương gross này về lương net, cần phải tính số tiền mà người lao động trên cần chi trả.

Tiền bảo hiểm = 20 triệu x 10,5% = 2,1 triệu 

Sau khi trừ thêm khoản thuế thu nhập cá nhân (nếu có, áp dụng khác nhau cho từng đối tượng), người lao động trên sẽ tính ra được mức lương net.

Nhận lương gross cần chú ý gì?

Người lao động sẽ cần lưu ý một số điều khi nhận lương gross để tránh bị nhầm lẫn và kiểm soát được nguồn tiền của mình. 

Thứ nhất, khi đã gia nhập thị trường lao động, đừng quên thường xuyên cập nhật những thay đổi và quy định của pháp luật liên quan đến tiền lương, tiền bảo hiểm hoặc thuế thu nhập cá nhân. Bởi đây là những hạng mục dễ biến đổi tuỳ từng thời điểm hoặc bối cảnh xã hội. Bằng cách này, người lao động sẽ chủ động kiểm soát tiền lương và không bị nhầm lẫn dẫn đến chuyện sai sót quy định.

Thứ hai, tra soát kỹ thông tin và mức đóng bảo hiểm xã hội. Các loại bảo hiểm có rất nhiều tác dụng và là khoản không hề nhỏ mà người lao động phải bỏ ra. Bảo hiểm sẽ giúp đảm bảo cho quá trình nghỉ hưu hay giai đoạn thất nghiệp sau này. Vì thế mà bảo hiểm sẽ có tác động trực tiếp đến người lao động vào các giai đoạn cấp thiết như bệnh tật, nghỉ thai sản,... Và việc đóng bảo hiểm đúng theo mức lương sẽ giúp người lao động được hưởng mọi quyền lợi sau này theo đúng quy định của nhà nước.

Kết luận:

Lựa chọn lương gross ban đầu sẽ hơi tốn công sức để tính toán nhưng sẽ hỗ trợ người lao động chủ động về thu nhập của mình. Hi vọng rằng với những thông tin trên đây về lương gross là gì và cách tính thuế TNCN theo lương Gross sẽ giúp ích cho bạn.