Lương offer là gì? Nghệ thuật Offer lương bách phát bách trúng

Nếu đã từng đi xin việc, chắc hẳn bạn sẽ không còn quá xa lạ khái niệm “lương Offer là gì”. Tuy nhiên, nhiều người mang tâm lý sợ sệt và thiếu kỹ năng đàm phán dẫn tới nhận được mức lương không mong muốn. Vậy làm thế nào để có thể đàm phán một mức lương tương xứng với trình độ và kỹ năng của bạn? Hãy cùng Việc làm VCcorp tìm hiểu thông qua bài viết: “Lương offer là gì? Nghệ thuật Offer lương bách phát bách trúng”

Lương offer là gì?

Lương Offer là việc đàm phán giữa ứng viên và nhà tuyển dụng về một mức lương và phúc lợi phù hợp với thị trường. Cách trả lời deal lương lương hiệu quả sẽ giúp ứng viên có được một mức lương tương xứng hoặc cao hơn kỳ vọng. Hãy nhớ rằng, giữa bạn và nhà tuyển dụng là mối quan hệ win-win, không có gì phải ngại khi đàm phán một mức lương xứng đáng với trình độ của bạn. Mỗi người sẽ có cách deal lương khác nhau, nhờ vào kỹ năng đàm phán mà cùng một vị trí công việc, sẽ có sự khác nhau về mức lương của từng ứng viên. Cách offer lương có thể bao gồm tất cả các khía cạnh bao gồm tiền lương, tiền thưởng, quyền lợi, đặc quyền, thời gian nghỉ phép,...

>>> Xem thêm: Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương đơn giản, chính xác

Cách offer lương với nhà tuyển dụng

Chờ thời điểm thích hợp

Hãy bắt đầu bằng sự kiên nhẫn. Trong quá trình phỏng vấn, hãy cố gắng thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm cùng thái độ nhiệt huyết của bạn. Đừng vội đề cập đến mức lương cho đến khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị cho bạn. 

Đưa ra lý do hợp lý

Nếu được hỏi về mức lương mà bạn mong muốn, cách offer lương thành công là hãy thể hiện bạn xứng đáng với mức lương đó. Khi nói ra lời đề nghị về mức lương, hãy nêu lý do cụ thể và hợp lý về những gì bạn có thể làm được cho công ty. Ví dụ như với khối lượng công việc lớn liên quan tới tất cả các bộ phận, đòi hỏi nhiều kỹ năng khác nhau, tôi nghĩ rằng mình xứng đáng với mức lương khoảng 20 triệu. 

Dựa trên mức lương chung

Nếu như bạn buộc phải đưa ra một con số cụ thể, hãy đưa ra một mức lương dựa trên việc khảo sát thị trường trước đó. Hãy nói về trách nhiệm công việc và kinh nghiệm của bạn để nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn xứng đáng với mức lương đó.

Dành thời gian suy nghĩ

Khi đã nhận được offer lương, bạn không cần phải chấp nhận (hoặc từ chối) ngay lập tức. Một câu đơn giản "Tôi cần suy nghĩ lại" có thể giúp bạn gia tăng cơ hội nâng cao mức lương ban đầu.

Cân nhắc việc nói “Không”

Nếu bạn không hài lòng về mức lương được Offer, hãy mạnh dạn nói "không", điều này có thể mang lại cho bạn một lời đề nghị tốt hơn. Nhưng hãy chấp nhận rủi ro là nhà tuyển dụng sẽ có khả năng đồng câu trả lời “không” của bạn và chuyển sang ứng viên tiếp theo. Vì thế, hãy quan sát thái độ và sự ưa thích của nhà tuyển dụng, từ đó mới cân nhắc đến việc từ chối nếu bạn thích công việc này nhưng muốn một mức lương cao hơn.

Thương lượng đặc quyền khác

Trong trường hợp lương bổng không thể thay đổi. Hãy thử cân nhắc xem có những lợi ích và đặc quyền dành cho nhân viên có thể thương lượng được hay không. Ví dụ: nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng cho bạn các đặc quyền làm việc từ xa mỗi tuần một lần. Tùy thuộc vào sở thích và tình huống của bạn, những thỏa thuận như vậy có thể đáng để bạn chấp nhận mức lương thấp hơn một chút.

Một số cách trả lời deal lương thành công

Tình huống 1

Trong mô tả công việc và trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn so với ngành trên thị trường chung. Đừng vội từ chối mà hãy coi đây là phần mở đầu để đàm phán. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng có thể cố ý đề xuất một con số thấp để kiểm tra khả năng của bạn. Bạn có tham khảo mẫu offer lương như sau:

“Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng mà chúng ta đã thảo luận trong buổi phỏng vấn, tôi thấy rằng bản thân mình là một ứng viên phù hợp với tiêu chí mà công ty đang tim kiếm. Tôi cũng rất thích công việc này. Tuy nhiên, theo như tìm hiểu, mức lương mà công ty đề xuất hơi thấp hơn so với mặt bằng chung của thị trường. Để đảm bảo chất lượng công việc và nhu cầu sinh hoạt thiết yếu, tôi đề xuất một mức lương phù hợp hơn là 15 triệu. Với mức lương này, tôi có thể tập trung làm việc và cống hiến hết mình cho công ty”.

Bạn có thể sẽ cảm thấy lo lắng khi đưa đề nghị này, nhưng hãy rằng đây là mối quan hệ win-win, bạn chỉ đang đàm phán mức lương mà bạn cho là xứng đáng.

Trường hợp 2

Trong trường hợp nhà tuyển dụng chưa đưa ra một con số cụ thể và bạn phải tự đề xuất, đừng vội vàng nói đến mức lương. Bạn nên chứng minh khả năng của mình tương xứng với mức lương mà bạn chuẩn bị đề xuất. Bạn có thể trả lời như sau:

“Bởi kinh nghiệm và kỹ năng mà anh/chị đã thấy trong CV và trong quá trình trao đổi. Tôi mong rằng mình sẽ có một mức lương xứng đáng với kinh nghiệm và công sức mà mình bỏ ra. Tuy nhiên, trước khi nói đến về mức lương, tôi muốn hỏi chi tiết về trách nhiệm công việc và những yêu cầu dành cho vị trí này”.

Câu trả lời này sẽ thế hiện bạn là một người thực sự quan tâm về công việc, mong muốn cống hiến và là một người có trách nhiệm mà không phải là người chỉ nhìn chằm chằm vào lương bổng. 

Trường hợp 3

Sau khi đã biết rõ về công việc, nhà tuyển dụng có thể hỏi trực tiếp: “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” Cách trả lời deal lương là bạn đừng vội nói con số cụ thể. Việc chia sẻ một con số cụ thể không có lợi cho bạn và không giúp bạn nhận được mức lương cao hơn.

Trong cuộc phỏng vấn, nếu bạn chia sẻ một con số quá cao, bạn có thể khiến họ sợ hãi trước khi họ có đầy đủ cơ hội để thấy các kỹ năng và giá trị tiềm năng của bạn trong công việc. Nếu bạn chia sẻ một con số quá thấp, chắc chắn bạn sẽ là người thiệt thòi, mặc dù họ có thể sẵn sàng tăng thêm lương cho vị trí này (nhưng thường tăng không quá nhiều). Vì vậy, bạn có thể tham khảo mẫu offer lương để trả lời như sau:

“Tôi chưa có một con số cụ thể, nhưng dựa trên mức lương trên thị trường mà tôi tìm hiểu, hầu hết các nhà tuyển dụng thường đưa ra mức lương từ 8-12 triệu cho vị trí này”.

Các lưu ý khi offer lương dành cho ứng viên 

Như bạn đã tìm hiểu lương offer là gì sẽ thấy thương lượng lương là lĩnh vực mà các ứng viên ít chuẩn bị nhất trong phỏng vấn xin việc. Chuẩn bị cho mình những kỹ năng đàm phán và thông tin về thị trường, vị trí, công ty sẽ giúp bạn có ưu thế trong quá trình phỏng vấn. Dưới đây là một vài tips dành cho bạn trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn.

- Nghiên cứu mức lương thị trường trước khi phỏng vấn.

- Không đưa ra mức lương chính xác cho đến khi công ty đưa ra đề nghị.

- Bạn có thể không chia sẻ mức lương hiện tại nếu không muốn.

- Đặt câu hỏi mở (thu thập thêm thông tin từ nhà tuyển dụng).

- Lắng nghe nhiều hơn.

- Hỏi về ngân sách bao nhiêu cho vị trí này?

- Cân nhắc, trì hoãn cuộc trò chuyện nếu cần.

- Tập trung vào giá trị mà bạn có thể cống hiến và loại bỏ cảm xúc sang một bên.

- Sử dụng công việc hiện tại của bạn làm đòn bẩy (nếu bạn có).

- Thương lượng các lợi ích khác.

- Hỏi về kỳ đánh giá chất lượng làm việc và xét duyệt tăng lương.

- Không bao giờ chấp nhận một đề nghị ngay tại chỗ.

>>> Xem thêm: Lương Gross là gì? Cách tính thuế TNCN theo lương Gross thế nào?

Kết luận

Trong quá trình phỏng vấn, hãy luôn trang bị cho mình đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần có để tự tin đàm phán trước nhà tuyển dụng. Nhớ rằng mỗi quan hệ giữa bạn và nhà tuyển dụng là mối quan hệ win-win, bạn bỏ ra công sức, cống hiến làm việc thì cũng phải nhận lại được giá trị tương xứng. Mong rằng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm hiểu biết về lương offer là gì vài tips để ứng xử khéo léo khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Chúc bạn may mắn!