MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Xác định cơ hội, nhu cầu thị trường bằng việc tiến hành khảo sát và nghiên cứu người dùng
- Tham gia vào việc xây dựng lộ trình & kế hoạch phát triển sản phẩm của công ty
- Liên tục duy trì sự giám sát và tầm nhìn vào các mục tiêu - chiến lược dài hạn của tổ chức
- Tham gia vào quá trình phát triển tài liệu định nghĩa sản phẩm
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan (PO, Project Manager, BA, DEV, Tester, Sale,..) để hoàn thành sản phẩm và đạt được các mục tiêu kinh doanh
- Quản lý và sắp xếp sự ưu tiên của sản phẩm phù hợp với mục tiêu chiến lược và lộ trình phát triển sản phẩm của tổ chức
- Tạo và quản lý Product Board, Product backlog để giám sát trạng thái phát triển của sản phẩm
- Tiến hành các buổi họp để thực hiện điều chỉnh Product Board, Product Backlog
- Tham gia vào quá trình thử nghiệm và đánh giá để tối ưu hóa sản phẩm, nâng cao trải nghiệm người dùng
YÊU CẦU:
- Có 2-3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Product Manager (hoặc là Senior BA)
- Từng làm việc với các sản phẩm, dịch vụ mảng Cloud Computing hoặc các sản phẩm phần mềm được tích hợp với Cloud.
- Có năng lực phân tích xu hướng thị trường, người dùng (Trend Analysis), phân tích lợi thế cạnh tranh (Comparison Analysis), phân tích khả năng tổ chức (Feasibility study) cho các sản phẩm tương lai
- Có kỹ năng tối ưu hóa sản phẩm và kiến thức, kinh nghiệm về trải nghiệm người dùng (Customer Experience)
- Có hiểu biết vòng đời sản phẩm
- Có khả năng xác định và giải quyết vấn đề mạnh mẽ
- Có khả năng thích nghi và chủ động trong công việc cao
- Có khả năng làm việc độc lập và tinh thần trách nhiệm cao
- Có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng thu hút các bên liên quan tham gia, hướng đến mục tiêu chung
- Có kinh nghiệm về Agile/Scrum, Hybrid Agile
- Sử dụng các công cụ quản lý như Jira, Trello, Notion,...
Ưu tiên:
- Chứng chỉ PSPO, và các liên quan đến Cloud (AWS, Google, Azure)... là lợi thế
- Có kinh nghiệm lập trình (Python, PHP, Java, Perl,...) là lợi thế
- Có khả năng customize Jira workflow là lợi thế
- Có kiến thức về RedHat, Openstack là lợi thế
LƯƠNG VÀ THƯỞNG:
- Dải lương dự kiến: 25,000,000 – 60,000,000 VNĐ
- Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
- Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
- Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
- Thời gian làm việc thực tế
- Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
- Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
- Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
- Môi trường làm việc thực tế, năng động và được tham gia các khoá đào tạo trực tiếp bởi các chuyên gia, đội ngũ kỹ thuật giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực.
- BizFly Cloud luôn luôn đi đầu tiên phong trong lĩnh vực Cloud Computing và các bạn sẽ được trải nghiệm các công nghệ Cloud tân tiến nhất trên thế giới.
- Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
- Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
- Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
- Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
- Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
- Giải bóng đá thường niên
- Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
- Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
- Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
- Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
- Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
- Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
- Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
- Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
- Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu
- Phỏng vấn trực tiếp
