MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Triển khai, cài đặt, cấu hình, tối ưu cho hệ thống lưu trữ của công ty (CEPH, SAN…).
- Nghiên cứu cải thiện hiệu năng hệ thống.
- Nghiên cứu phát triển các sản phẩm lưu trữ cho hệ thống Cloud, K8S.
YÊU CẦU:
Cơ bản:
- Kinh nghiệm quản trị hệ thống 2 năm trở lên, thành thạo quản trị Linux.
- Có kiến thức tốt về các thông số phần cứng cơ bản (CPU, RAM, NIC, Cardraid, Disk HDD, SSD)
- Có kiến thức về LVM, các loại RAID, các hệ thống lưu trữ NFS, ISCSI…
- Code được Shell, Python phục vụ công việc.
Nâng cao:
- Có kinh nghiệm vận hành các hệ thống lưu trữ như: Dell Unity, Dell PowerMax, NetApp, Fujitsu Eternus,HPE 3PAR, HPE MSA, IBM,.... dung lượng hệ thống 20TB trở lên
Ưu tiên nếu có kinh nghiệm:
- Đọc hiểu được code của ngôn ngữ C/C++, GoLang
- Sử dụng các công cụ quản lý và tự động hóa như: Ansible hoặc Puppet
LƯƠNG VÀ THƯỞNG:
- Dải lương dự kiến: 20,000,000 – 50,000,000 VNĐ
- Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
- Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
- Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
- Thời gian làm việc thực tế
- Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
- Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
- Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
- Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
- Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
- Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
- Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
- Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
- Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
- Giải bóng đá thường niên
- Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
- Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
- Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
- Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
- Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
- Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
- Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
- Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
- Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu
- Phỏng vấn trực tiếp
.png_017b81e0-faa5-4c58-bf52-35a022185180.png)
