MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tối ưu hóa hiệu suất Moodle:
- Phân tích và đánh giá hiệu suất hiện tại của hệ thống Moodle.
- Xác định các nút thắt cổ chai và điểm cần cải thiện.
- Thực hiện các biện pháp tối ưu hóa để đảm bảo hệ thống có thể đáp ứng tải 10,000 CCU (concurrent users) một cách ổn định và hiệu quả.
- Theo dõi và giám sát hiệu suất hệ thống liên tục, đưa ra các cảnh báo và đề xuất cải tiến khi cần thiết.
Xây dựng và vận hành hạ tầng Moodle trên K8S và Cloud:
- Thiết kế và triển khai kiến trúc hạ tầng Moodle trên nền tảng Kubernetes, tận dụng các tính năng tự động hóa và khả năng mở rộng của K8S.
- Tích hợp Moodle với các dịch vụ Cloud (như AWS, GCP, Azure) để tối ưu hóa hiệu suất, khả năng mở rộng và tiết kiệm chi phí.
- Quản lý và bảo trì hạ tầng Moodle, đảm bảo tính ổn định, an toàn và khả năng phục hồi của hệ thống.
- Tích hợp các nền tảng vào Moodle: thanh toán, các ứng dụng bên thứ 3.
Hỗ trợ khách hàng:
- Giải đáp các thắc mắc và yêu cầu hỗ trợ kỹ thuật từ khách hàng.
- Hướng dẫn khách hàng sử dụng các tính năng của hệ thống.
- Phối hợp với các bộ phận khác (như kinh doanh, marketing) để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
YÊU CẦU:
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc với Moodle, bao gồm cả việc cài đặt Moodle + Plugin, cấu hình, tùy chỉnh và quản lý hệ thống.
- Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc Moodle, các thành phần cốt lõi và cơ chế hoạt động.
- Kinh nghiệm làm việc với các dịch vụ Cloud (như AWS, GCP, Azure).
- Kỹ năng lập trình tốt (PHP, JavaScript, SQL, HTML, CSS).
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Khả năng tự học và thích nghi với các công nghệ mới.
Ưu tiên:
- Kinh nghiệm làm việc với các công cụ giám sát hiệu suất (như New Relic, Datadog).
- Kinh nghiệm tối ưu hóa hiệu suất Moodle, xử lý các vấn đề liên quan đến tải cao và khả năng mở rộng.
- Kinh nghiệm làm việc với Kubernetes (K8S), bao gồm cả việc triển khai, quản lý và giám sát các ứng dụng trên K8S.
LƯƠNG VÀ THƯỞNG:
- Dải lương dự kiến: 18,000,000 – 30,000,000 VNĐ
- Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
- Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
- Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBCNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
- Thời gian làm việc thực tế
- Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
- Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
- Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
- Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
- Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
- Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
- Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
- Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
- Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
- Giải bóng đá thường niên
- Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
- Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
- Các hoạt động liên hoan, teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
- Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
- Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
- Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
- Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
- Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
- Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu
- Phỏng vấn trực tiếp
LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN:
Ms.Phuong: 091 742 5976 | Email: phuongngohang@vccorp.vn
