MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
● Tham gia đội ngũ phát triển các dự án báo điện tử, mạng xã hội: Tuoitre, Soha, Kenh14, CafeF, VTV, Afamily, Lotus... trên nền tảng web/web mobile.
● Lập trình, phát triển các sản phẩm trên các nền tảng: HTML5, CSS3, Javascript và một trong các ngôn ngữ lập trình (.NET core hoặc Net hoặc PHP)
● Phối hợp với các back-end developers và web designers để thực hiện sản phẩm
● Xây dựng một website hoàn chỉnh từ code server (dùng ngôn ngữ C# hoặc PHP) đến client side (HTML/CSS/JS).
● Xây dựng, phát triển các module, template... để tối ưu hóa tốc độ phát triển website
● Đảm bảo các trang được dựng lên HTML chuẩn SEO, đúng UI, UX bám sát theo file thiết kế như psd, figma, zeplin...
● Xử lý responsive, cross browser để chạy tốt các tính năng trên toàn bộ các thiết bị, trình duyệt, tối ưu trải nghiệm người dùng một cách tốt nhất.
● Làm việc với các hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu lớn (SQL Server, Redis, Elastic Search).
● Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao
● Nghiên cứu, tìm hiểu các công nghệ về HTML/CSS Javascript mới nhất để áp dụng cái tiến sản phẩm
YÊU CẦU
*Cấp độ Developer (Lập trình viên):
Kỹ năng lập trình
● Sử dụng được một trong những ngôn ngữ như: C# trên ASP.NET/NET CORE hoặc PHP để thực hiện công việc theo yêu cầu
● Hiểu nguyên lý lập trình hướng đối tượng.
● Thiết kế được biến, hàm, class, interface...
● Implement được các funtion với input/output và quy trình xử lý được định nghĩa sẵn
● Hiểu và tuân thủ C# convension, Comment function lớn
● Sử dụng được các Class, thư viện, component có sẵn để giải quyết vấn đề như (Interface, component, dll...)
● Thiết kế được các module, class, function theo yêu cầu chung của bài toán
● Hiểu được cơ chế đồng bộ và bất đồng bộ
● Có khả năng tối ưu hóa code về performance
● Có thể đưa ra giải pháp, phương pháp cải tiến, thay thế những thứ đã cũ
● Vận hành được các Framework hiện đang sử dụng
Kỹ năng máy tính:
● Nắm được các câu lệnh cơ bản của hệ điều hành Linux và Windows
● Nắm chắc .Net Framework
● Sử dụng được các IDE để quản lý project đúng chuẩn
● Có kỹ năng Debug được trên IDE
● Biết các giao thức mạng, kết nối cơ sở như (http, fpt, https,..)
● Hiểu sâu tool quản lý code như SVN, xử lý conflict, merge…
● Sử dụng được các tool/add on dung cho việc debug code trên trình duyệt
● Biết cách sử dụng tab Profile/ Performance trên tool Development của trình duyệt để check performance khi cần thiết.
Kỹ năng Database
● Viết được truy vấn phức tạp (Trigger, Tối ưu, SP, Function, View...)
● Biết sử dụng Profiler
● Sử dụng thành thạo Redis và ES
Kỹ năng client site
● Hiểu và sử dụng được chuẩn html/css: Less/Sass
● Sử dụng được các thư viện javascript: Jquery
● Sử dụng được các thiết kế trên Figma, zeplin, photoshop sang HTML/CSS
● Biết về SEO onpage là lợi thế
● Tự viết được các Plugin phục vụ công việc(popup, history browser, ..)
● Tối ưu tốc đội theo chuẩn PageSpeed Insights
● Lên khung được các box Template, mẫu HTML
● Thành thạo chuyển từ thiết kế Figma, zeplin, photoshop sang HTML/CSS
● Hiểu biết Localstorage, Cookies, SessionStorage
● Nhận thức tốt về Validate, XSS, Injection.
Phẩm chất con người
● Tự chủ làm việc, kết nối với các team khác để hoàn thành từ đầu đến cuối 1 dự án
● Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc
● Có khả năng đánh giá kết quả công việc của chính mình cũng như đánh giá kết quả của các đồng nghiệp khác
LƯƠNG VÀ THƯỞNG:
Dải lương dự kiến (gross):
● Cấp độ Fresher: 6,000,000_8,000,000 VNĐ
● Cấp độ Junior Developer (Lập trình viên sơ cấp): 10,000,000 – 14,000,000 VNĐ
● Cấp độ Developer - senior: 15,000,000 – 30,000,000 VNĐ
● Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
● Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
● Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
● Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
● Thời gian làm việc thực tế
● Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
● Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
● Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
● Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
● Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
● Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
● Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
● Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
● Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
● Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
● Giải bóng đá thường niên
● Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
● Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
● Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
● Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
● Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
● Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
● Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
● Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
● Xét chọn hồ sơ đạt phỏng vấn
● Phỏng vấn trực tiếp
Được thành lập vào năm 2006, Công ty CP VCCorp (VCCorp) là công ty tiên phong trong lĩnh vực công nghệ và nội dung số. Với hơn 10 năm hình thành và phát triển, VCCorp đã xây dựng được một hệ sinh thái Internet rộng lớn với rất nhiều sản phẩm sáng tạo, hữu ích trong nhiều lĩnh vực (quảng cáo trực tuyến, thương mại điện tử, trò chơi trực tuyến...) phủ sóng trên 90% người sử dụng Internet và mobile, có giá trị đóng góp lớn vào sự phát triển của Internet Việt Nam trong một thập kỷ qua.
Website: https://vccorp.vn/
Xem thêmCNND là bộ phận có quy mô 50 nhân sự, trực thuộc VCCorp, phụ trách mảng kỹ thuật, chuyên giải quyết các bài toán, sản phẩm công nghệ đặc thù, phát triển và áp dụng các công nghệ mới làm nền tảng - hệ quản trị tròa soạn báo điện tử (IMS - Integrated Management System) cho các trang báo mạng điện tử, kênh thông tin được yêu thích nhất hiện nay. IMS giải quyết các vấn đề về viết bài, đăng bài, đặt lịch đăng bài. IMS xây dựng các công cụ giúp Biên Tập Viên dựng bài và format nội dung bài viết 1 cách nhanh chóng. IMS không đơn thuần là một CMS (Content Management System - hệ quản trị nội dung), IMS là gói giải pháp tổng thể ( nghiệp vụ tòa soạn, quản trị nội dung…) phù hợp với đặc trưng từng tòa soạn. Đặc biệt, khối CNND còn giải quyết các bài toán tối ưu, trí tuệ nhân tạo, các bài toán liên quan đến dữ liệu người dùng lớn.
Văn hóa và con người Công Nghệ Nội Dung
Công Nghệ Nội Dung là bộ phận chủ yếu toàn “nam nhi đại trượng phu”, nên không khí làm việc không tươi vui nhộn nhịp sống động mà rất đậm đà chất kỹ thuật “làm hùng hục như trâu”, tập trung cao độ, thậm chí là cả những "pha" tranh luận căng thẳng, "nảy lửa" để làm rõ các yêu cầu, nhu cầu của dự án khi phối hợp cùng nhau. Những bài toán đặc thù mà CNND thường phát triển liên quan đến rất nhiều toà soạn báo đối tác và các khách hàng nên việc chỉn chu, nghiêm túc, chính xác trong từng công đoạn và sự cầu thị luôn được đặt lên hàng đầu nên không khí làm việc ở CNND thường xuyên rất rất tập trung, căng thẳng, thậm chí nhiều lúc là im phăng phắc. Song, lúc làm thì căng thẳng thế thôi chứ lúc chơi cũng ra chơi lắm. Hàng tuần vào chiều thứ 5, CNND thường có buổi Tea-break để mọi người giải trí, xả stress, giao lưu cùng nhau, giới thiệu làm quen với các nhân viên mới (nếu có). CNND cũng thường tổ chức các buổi tiệc khao quân hay các buổi dã ngoại xa thành phố để đổi gió mỗi khi kết thúc 1 giai đoạn hay 1 dự án.
Ở CNND, sự phân khúc phân loại nhân sự khá sắc nét, các bạn sẽ dễ nhận thấy 2 loại lập trình viên ở đây. Một loại là dạng hay gọi nôm là Dev “tay quen”. Nếu bạn thích đi theo con đường chuyên làm đi làm lại, làm tái làm hồi 1 công việc ngày này qua tháng khác, năm này qua năm khác, chỉ làm 1 việc mà mình đã quen, đã thành chuyên gia trong việc đấy, không thích làm những việc mới khác, thì ở CNND cũng có đội ngũ những bạn Dev “an phận thủ thường” này, yên tâm, bạn sẽ không cô đơn. Loại thứ 2 là loại Dev cầu tiến, những người này thường có đặc điểm là chủ động, ham học hỏi, thích giải quyết những bài toán khó, những vấn đề mời, thích tìm tòi những cái hay để áp dụng vào công việc, thì các bạn Dev này được lãnh đạo và các leader đánh giá rất cao, luôn tập trung hỗ trợ tối đa để mở rộng con đường tiến thân, lộ trình thăng tiến cho sự nghiệp của họ.
Nếu như ở các khối nhóm phòng ban khác trong VC, việc tuyển dụng thường được làm chặt ở khâu tuyển chọn phỏng vấn, làm bài test đầu vào thì ở CNND, việc tuyển dụng khá đơn giản, đôi khi chỉ 1 buổi phỏng vấn, không cần làm bài test, hoặc thậm chí, không cần phỏng vấn, đọc CV thôi CNND cũng có thể mời bạn đến “sống thử” luôn, cùng ăn cùng làm, người thật việc thật với CNND khoảng 1 tuần đến 1 tháng, nếu thấy hợp, làm được cùng nhau là kí HDLD chính thức luôn với mức lương offer mà có thể chính bạn không ngờ tới, nhưng, từ từ khoan đã, việc qua được giai đoạn sống thử - thử việc ở CNND là không đơn giản nha, khá nhiều “chiến sĩ đã rời mặt trận” sau 1 tháng thử việc vì không làm được hoặc không phù hợp. Bởi vậy, khi bạn đã pass thử việc ở CNND, thì chắc hẳn bạn là 1 “cao thủ” rất ra gì rồi đấy, vì ngoài yếu tố kĩ năng chuyên môn ra, thì ở CNND còn rất đề cao yếu tố con người, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của nhân viên. Để bước 1 chân vào CNND, bạn có thể chỉ cần có 6 tháng học lập trình thật sắc nét và làm chăm chỉ với 1 ngôn ngữ nào đó là có thể bắt tay vào việc nhưng để đặt cả 2 chân trọn vẹn vào nơi này, thì chắc chắn bạn phải là người trầm ổn, “ đầy mình” đạo đức nghề nghiệp.
.png_017b81e0-faa5-4c58-bf52-35a022185180.png)
