MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Là một phần của các kỹ sư Bizfly Cloud RnD, bạn làm việc với nhóm của mình để thiết kế và triển khai các tính năng mới cho dịch vụ Container Registry và Kubernetes Engine.
- Làm theo lộ trình để xây dựng các giải pháp cho các dịch vụ mới đòi hỏi nghiên cứu, thiết kế và triển khai. Bạn cũng sẽ chịu trách nhiệm duy trì SLA của các dịch vụ đó.
- Phát triển ý tưởng sản phẩm dựa trên sở thích của đối tượng khách hàng
- Phát triển các thiết kế và triển khai sản phẩm chất lượng cao
- Đảm bảo thời gian hoạt động, hiệu suất và quy mô của sản phẩm
- Cung cấp hỗ trợ kiến thức và hỗ trợ các nhóm kinh doanh để đáp ứng các khách hàng tiềm năng
- Thực hiện phân tích thị trường về các sản phẩm và thương hiệu cạnh tranh
- Khắc phục sự cố và cải thiện chất lượng sản phẩm
YÊU CẦU:
- Phát triển phần mềm giỏi. Thành thạo ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình cấp cao (ví dụ: Python, Golang, Ruby, ...)
- Giỏi thiết kế kiến trúc hệ thống
- Kiến thức sâu sắc về công nghệ vùng chứa và bộ công cụ (Docker, containerd, Kubernetes)
- Cơ bản hệ thống Linux: quản lý tệp, quản lý quy trình, kịch bản bash shell
- Mạng cơ bản: lớp OSI, giao thức TCP / IP, giao thức HTTP
- Tư duy về sản phẩm
- Thoải mái đọc các tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh
- Giải quyết vấn đề mạnh mẽ, đặc biệt là xác định vấn đề (xác định bản chất của vấn đề)
- Trách nhiệm cao
- Tư duy phản biện
ƯU TIÊN
- Từng làm với DevOps & Toolkits: Ansible, Terraform, Packer, Nginx/HAProxy, Prometheus, ...
- Có kinh nghiệm trong kiến trúc microservices
- Kinh nghiệm làm việc với khách hàng
LƯƠNG VÀ THƯỞNG:
- Dải lương dự kiến: 8,000,000 – 30,000,000 VNĐ
- Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
- Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
- Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
- Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:
- Thời gian làm việc thực tế
- Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
- Năng lực/đóng góp của bản thân
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
- Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
- Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
- Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
- Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
- Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
- Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
- Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
- Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
- Giải bóng đá thường niên
- Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
- Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
- Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…
Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
- Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
- Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
- Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
- Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
- Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:
- Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu
- Phỏng vấn trực tiếp
