Chuyên viên tuyển dụng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ BOD và các trưởng bộ phận trực thuộc khối.
• Lập kế hoạch tuyển dụng đảm bảo số lượng, tiến độ và chất lượng nhân sự mới.
• Phát triển các nguồn tuyển dụng
• Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị. Trường Đại Học/ Cao Đẳng, các trung tâm đào tạo chuyên môn: Sales, Marketing,.. nhằm hợp tác lâu dài trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và trực tiếp sơ loại ứng viên.
• Tổ chức các vòng phỏng vấn chuyên môn, tố chất, văn hóa và các vòng test theo yêu cầu.
• Phối hợp các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình tiếp nhận nhân sự và hội nhập diễn ra hiệu quả, đúng quy định.
• Quản lý, phân công công việc và đào tạo, nuôi dưỡng đội ngũ CTV tuyển dụng (nếu có)
• Quản trị báo cáo tuyển dụng và các công cụ lưu trữ database ứng viên.
• Thực hiện các công việc khác liên quan mảng nhân sự theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và các quản lý chuyên môn.           

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp hoặc Lãnh đạo.

YÊU CẦU:

Kinh nghiệm làm việc:

• Kỹ năng viết content tốt
• Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên đặc biệt tuyển cứng trong các vị trí Sale, NonIT
• Có kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty về công nghệ là một điểm cộng
• Thành thạo các công cụ Microsoft Offices.
• Có khả năng làm việc độc lập và teamwork.
• Có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
• Biết lắng nghe, chia sẻ, thấu hiểu và có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
• Có khả năng nhìn nhận nhanh - đúng vấn đề & xử lý kịp thời các tình huống phát sinh. 

LƯƠNG VÀ THƯỞNG:

• Lương thỏa thuận theo năng lực. Thu nhập = Lương cứng + Lương/Thưởng hiệu suất theo cơ chế dành cho Chuyên viên Tuyển dụng.
• Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
• Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án lớn thành công…
• Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
• Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:

Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

• Thời gian làm việc thực tế
• Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
• Năng lực/đóng góp của bản thân

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:

Môi trường và điều kiện làm việc:

• Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
• Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
• Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
• Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.

Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:

• Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
• Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
• Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
• Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
• Giải bóng đá thường niên
• Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
• Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
• Các hoạt động liên hoan teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận…

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care

• Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
• Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.

Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:

• Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
• Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
• Chế độ Hiếu, Hỉ, Thai sản.

         QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

• Xét lọc hồ sơ đạt yêu cầu
• Phỏng vấn trực tiếp.