Chuyên viên Nhân sự

Hà Nội
20 triệu - 30 triệu
30/06/2022
Công nghệ thông tin

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Xây dựng phát triển văn hoá nội bộ, các chương trình văn hoá gắn kết cho nhân sự phù hợp với văn hoá làm việc của bộ phận CNND. 
  • Lập kế hoạch, kinh phí và triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ thường niên nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết, gắn bó, chia sẻ, kết nối, xây dựng phát triển văn hóa nội bộ có bản sắc đặc trưng của bộ phận CNND
  • Lên các kế hoạch hoạch định nhân sự, theo dõi đánh giá năng lực, khả năng nhân sự trong bộ phận, từ đó xây dựng lộ trình thăng tiến phù hợp với tâm tư nguyện vọng của nhân viên. 
  • Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho độ ngũ leader, nhân viên CNND nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng, tư duy để thực hiện tốt công việc của mình
  • Các công việc khác theo sự phân công của giám đốc bộ phận ( tham mưu cho giám đốc về vấn đề nhân sự, phát triển nhân sự, vận hành các hoạt động văn hoá trơn thu, lập kế hoạch và quản trị kinh phí hoạt động…)

YÊU CẦU

Học vấn:

• Tốt nghiệp các chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực…

Kinh nghiệm:

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hoá nội bộ/Nhân sự ở lĩnh vực CNTT là một lợi thế.

• Có kinh nghiệm trong xây dựng văn hoá nội bộ, tổ chức các sự kiện, văn hóa, truyền thông nội bộ và quản lý nhân sự.

• Có khả năng làm việc độc lập

Kỹ năng

  • Khả năng hoạch định nhân sự, lập kế hoạch quản lý
  • Khả năng đánh giá con người, môi trường hiện tại để định hướng, đưa ra các điểm chính, nét chính văn hoá, nhằm xác định được bản sắc văn hoá cần xây dựng là gì và cách xây dựng phát triển văn hoá đó như thế nào ( ví dụ: môi trường làm việc toàn nam giới, ít nói, ngại giao tiếp…thì xây dựng kiểu văn hoá nào thì phù hợp, nhằm tăng sự tương tác kết nối lên, phá vỡ những lầm lì, rào cản tồn tại…)
  • Kỹ năng giao tiếp, trình bày vấn đề tốt. 
  • Sáng tạo và giàu ý tưởng
  • Năng động, chăm chỉ, nhiệt huyết và tinh thần chiến đấu hết mình vì công việc
  • Có khả năng tổ chức các sự kiện hoạt động gắn kết đội ngũ
  • Làm việc trung thực, cẩn thận, xác định rõ trách nhiệm của bản thân.

LƯƠNG VÀ THƯỞNG:

  • Dải lương dự kiến: 15-20 triệu
  • Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
  • Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
  • Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
  • Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công…
  • Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
  • Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:

Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

  • Thời gian làm việc thực tế
  • Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
  • Năng lực/đóng góp của bản thân

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:

  • Môi trường và điều kiện làm việc:
  • Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
  • Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
  • Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
  • Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.

Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:

  • Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
  • Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
  • Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi…
  • Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
  • Giải bóng đá thường niên
  • Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
  • Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
  • Các hoạt động liên hoan team building theo nhóm, khối, bộ phận…

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care

  • Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
  • Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.

Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:

  • Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
  • Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
  • Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

  • Xét chọn hồ sơ đạt phỏng vấn
  • Phỏng vấn sơ loại online với Trưởng ban Tuyển dụng VCCorp.
  • Phỏng vấn trực tiếp bởi giám đốc khối Công Nghệ Nội Dung

LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN: 

Ms Khánh My : 0856770966| Email: myphungkhanh@vccorp.vn 

 

Đinh Thị Minh Thuận Đinh Thị Minh Thuận
  • thuandinhthiminh@vccorp.vn